像是今年年底的农场，所有技术性人才，没一个主动申请外调的。

    就连养猪场，里面的几个技术员，都是情愿借调，也不愿意升一级调到别的地方去。

    这个是有前车之鉴的。

    早两年，农场研发这块立了功出去的人才，没一个获得重用的。

    这还是那些人身上问题已经解决了，但现在在别的厂子，也是当成闲人给养了起来。

    这个不是何雨柱发现的，而是那些人写信回来给老同事，他们自己在信里抱怨的。

    一个地方，有一个地方的江湖规矩。

    像是去别家厂子，虽然生活条件上可能好一点，但如果不被重用，那也就等于说浪费了他们生命里最好的时间。

    至少专业进步上，那些过去的人，现在就比不上留在农场天天搞钻研的那些人了。

    这个年头的人，不论好坏，但都有一种急迫感与使命感。

    想着时不我待，想着在短暂的生命里，做更多的事情。

    特别技术性人才，这上面的性格更加明显。

    毕竟学了十多年或者几十年的专业，他们也不想什么都不留下，就那样浪费了一生。

    何雨柱能做的，就是给那些人做好后勤。

    有些解决问题的老师学生，都帮忙把家属给调了过来。

    这个上面，何雨柱也需要区里的帮忙。

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    (本章完)