一亮，显然没想到陈松会如此直白，不似寻常求职者那般只会说场面话。

    他缓缓开口，声音里带着疲惫：“你说的没错，今年春季赛打成这样，不光粉丝不满意，我和教练组、整个俱乐部都非常不满意。”

    “建队这么多年，EDG第一次跌出第一梯队，这不是我们该有的水平。”

    意识到情绪有些激动，阿布很快调整好语气，话锋一转：“你觉得EDG现在最大的问题是什么？”

    陈松沉默了几秒，快速梳理这几天对于EDG的总结，缓缓说道：“首先是版本适应僵化，今年春季赛版本偏向快节奏进攻、野区对抗和中野联动，可EDG还抱着以往保守运营、后期团战的老思路。

    BP总想着求稳，反而被版本牵着走，屡屡选出被Counter的阵容，前期就陷入被动。

    其次是选手心态与定位失衡，Scout和iBoy作为队内内核，成绩好时自信满满。接连失利以后，心态崩了，操作自然变形，失误越来越多，反而越大越拘谨。

    最后是队伍新老交替断层，Clearlove选手作为EDG功臣元老，自是功不可没。但他现在状态起伏太大，已经难以支撑。现在的EDG上中下三条线没有形成有效联动，各自为战，完全没了以往EDG团队那种轫性。”

    阿布面无表情，他目光直视陈松，语气平静：“你的专业能力我非常认可。但目前的你，和现在的EDG有些不匹配，所以…”

    他走回办公桌前，拿起陈松的简历，递还给他。

    “抱歉，这个职位，我们目前给不到你。”

    见陈松接过简历沉默，阿布看着他，忽然补充了一句：“面试没通过并不代表我否定你，这点希望你能明白。”

    “谢谢！”

    这种职场上的客套话听听就得了，上一世他没少对别人说，没想到这一世到自己头上了。

    走出EDG俱乐部，陈松掏出手机，还没等他按下解锁键，手机突然震动起来，一条全新的信息吸引了他的注意力。

    “陈松先生，您好！这里是IG电子竞技俱乐部人事部。您投递的战术分析师岗位已通过初筛，现邀请您参加面试。”

    ……