万康柳：

    “唉……”

    另一边，苏书妈简卷表露出自己想退居二线的意愿后，与她平级以及级别更高的人没有任何一个真心挽留她。

    觉得简卷脑子被驴踢了，嘲笑她的有。

    庆幸少了一个有力竞争对手的也有。

    还有真以为简卷身体出了问题于是幸灾乐祸的。

    态度最正直的只是提醒简卷手上最后的项目别出岔子，不然就不是主动退，而会因为犯错被降职了。

    不过那些不友好态度都是背地里的，明面上大家依然和和气气，最多偶尔阴阳怪气。

    苏典所在的公司当年苏典刚进去时规模还小，能发展到如今的规模苏典有着明确的功劳。

    所以哪怕现在公司里有人背地里酸苏典运气好，但整体对苏典还是比较客气，也有人真心记苏典的情。

    但简卷所在的公司是老牌的大公司，简卷能进去、能升到现在的职位，那是一路拼杀出来的。

    简卷公司一直都是人才济济不进则退的修罗场模式，从来没有什么“没其他人能挑大梁，于是某人被迫上前接手重任”的事情，一切展现能力的机会简卷都是靠抢。

    过程中，简卷利益绑定了不少人，也得罪了不少人。

    再加上老公司难以避免的僵化、错综复杂的人脉关系网，简卷面对的职场气氛比苏典那边诡谲不少。

    简卷倒是从来没怕过，她认为这只是战斗而已，熟练之后小意思。

    不过不怕、有能力应对是一回事，但简卷对这些实在不可能喜欢，只是因为需要这份高薪工作而挽起袖子见招拆招。

    现在被苏书点出已有了闲云野鹤的选择，再看公司里这堆牛鬼蛇神就更加碍眼了。

    简卷完全肯定自己换岗后不会后悔。

    但是，在换岗之前，她一定要狠赚一笔养老金。

    简卷是会把自己现在这个位置让出来，但哪个派系的谁能拿到，那可是很有讲究的。

    另外，苏典是打算要么在现公司内部换个清闲岗位，要么从现公司辞职后找一个业务量少的小公司混着，两种选择他觉得都挺好。

    但简卷是只打算在她公司内换一个清闲岗位。

    然后过仅上下班的点打卡，其他时间要么在公司内看剧聊天，要么随便找理由离开公司闲逛的生活。

    现在简卷公司内的部分关系户就是如此上班的。

    公司对那帮关系户的态度是：只要他们不惹事，公司就可以一直这么养着他们。

    简卷本人虽然不是关系户，但她这些年在公司内也算得上劳苦功高，将“拿一份工资不高的闲职”作为让位的交换条件之一，问题不大。

    苏书很满意爸妈对换岗位之事的上心。

    一方面，苏书是真觉得既然爸妈并不享受他们的工作，那么在有条件的现在换份清闲工作，再发展一下业余爱好，会更有利于心情舒畅。

    在环境灵气与生物情绪频繁发生交互的当下，维持稳定的好心情能提升人身安全系数。

    另一方面，苏书则是顾虑到环境灵气的未来变化。

    苏书也预估不好再过多久灵气对人们生活的影响会达到显著的程度，但基本可以肯定，她爸妈想保持现在的工作风格直至退休，几率约等于零。

    慢则七八年、快则三五年，环境灵气几乎必然会导致社会发生普通人可见的变动。

    且那变动一旦开始，就大概率会越来越剧烈。

    唯一的不确定只在于，是否会剧烈到让社会秩序崩塌的地步。

    第24章

    ☆、并不只是中二病：美好的养老生活

    苏书认为，与其等到工作进行不下去时再被迫匆匆脱离岗位，不如现在有序脱离，给他们前半生不涉及灵气的事业画上圆满句号。

    然后空出精力来适应灵气出现后的新生活模式。

    苏典手上的项目涉及到固定流程，大概得年底才能彻底结束。

    而简卷这边就有效率多了。

    几乎是简卷一把让位的意思透露出来，有资格上位的人及其背后的关系网就开始了明争暗斗。

    简卷一边将自己手上的项目妥善收尾、不给任何人留把柄，一边仔仔细细地平衡各方争斗，且以雁过拔毛的态度为自己争取到最大限度的好处。

    一个多月后，简卷拿着十五个月的工资和一大笔以“项目完成优秀”为名义的额外奖金，换到了她目标的清闲岗位上。

    顺便还获得了累积长达一百天的带薪假，可以一次性休完，也可以在接下来几年中分散着休，退休前都有效。

    这些假期其实是以前简卷理论上可以休、但实际上没时间休的法定带薪假。

    按照他们公司的规定，带薪假当年不休一律视为自愿放弃，翻年自动作废。

    而现在，公司把简卷之前“