主要的学习材料，是丁玉峰提供的两本手抄稿。

    所有人都拿着丁玉峰的手抄本边抄边学。

    抄的同时，也是学的过程。

    其实丁玉峰的手抄稿相当于是小日子设备的大号说明书。

    就是奔着同款型号去编制的。

    上面有日文和中文的一比一对照。

    连小日本对设备的命名规则都有解释。

    智脑已经把初学者会碰到的各种疑难问题，都直接强化到教材里去了。

    许多内容都是小日子不可能说的秘密。

    主打一个：学了就能直接用。

    不用像大学里一样，要从基础学起，学四年下来都上不了手。

    也不是说大学里的安排不好。

    成体系地学习，当然有利于将来的发展。

    但是对绝大多数的学生来说，其实不实用。

    丁玉峰给的教材是百分百适用，就是奔着进口的那几个型号设备去的。

    一上手就是对口，所有的细节，都会学习到。

    真到了现场，基本上就是按图索骥就行了。

    至于设备的运行原理，也都是基于同一类型的设备量身打造的。

    不拓展，不深入，直接讲清楚运行原理就行。

    让人理解眼前这个设备为什么要这么用就完事。

    反正所有拓展，都直接以设备为中心。

    这么安排有一个弊端。

    那就是不成体系，换了一台设备，换了一个行业的设备。

    所有人就都要抓瞎。

    但丁玉峰根本就不是冲培养科研型人才来的。

    他要的就是上手型人才。

    真要是以后，要研发什么设备。

    这些学员想有更长远的进步。

    后期他可以安排，直接保送优秀的人去大学深造。

    但在他看来，这样的人才，毕竟是少的。

    到时候，他去争取几个大学推荐名额来就行了。

    大部份的人，就当是维修师傅来培养的。

    更多的理论，要靠他们自己学。

    所以丁玉峰只给了两个月的学习时间。

    两个月后，第一条大型化肥产线就已经通关到位。

    要进入安装调试阶段。

    他的要求是：等设备进来了，团队就能为化肥厂提供技术指导。

    正好，那个时候，他应该电影也拍完了。

    可以带着这些学员直接去实习。

    相信他跟着出了几次现场之后，这些人里头就应该有拔尖的了。

    同时研究院的第二批学员也会跟上。

    到时候慢慢就可以形成一个梯队，步入正轨。

    国内现在缺的就是那种上手就能用的人才。

    而不是要那种要慢慢研究摸索，三四年后，才勉强能用的人。

    说难听一点，他这个就是后世的职业培训。

    专门瞄着一个实用领域下手。

    学完就能直接上手。

    事实是王力、肖亚方、何鹏飞三个有点卷不动了。

    他们身上有钱，没有生存压力。

    不像被塞进来的这些人，有被淘汰的危机。

    他们就算被淘汰了，也无所谓。

    何况，三人和丁玉峰的关系不一般。

    去年在兴凯湖，三个人也是玩了命的。

    而且，学习的事情，他们确实不是很擅长。

    他们三个，比丁海、余帆、卢敏等人都缺少学习的动力。

    丁海他们虽然也学的苦，但是还有那么点心气咬在那里。

    因为不学这个，他们也没有什么地方去上班。

    就算为了编制，他们都要玩了命的学。

    内心深处，他们也想着独立自立，自力更生的。

    特别是丁海和卢敏在一起后，心性日渐沉稳。

    也知道为以后的小家打算了。

    丁玉峰虽然说了王力，但知道只是说说，王力咬着心气坚持两天，一准还得趴窝。

    王力等人和这些被塞进来的人还不一样。

    王力等人离开学校的时间长了一点，然后又做惯了取巧的事情。

    让他们倒回去下苦功，确实更难。

    但丁玉峰是谁？

    他有的是手段和方法。

    通过这几天的接触，他对这些学员的性格也有了一些了解。

    现在也是时候开始分组了。

    王力等人没心气，那很简单，直接给他们加上集体荣誉感就行。

    46个学员，分成两个大队，每个大队下面