就是巧了嘛。

    有干部就拿了小日子的设备手册过来。

    问孩子这种设备学没学，能不能安装维修，让设备跑起来。

    结果这些孩子拿了全日文的小册子，直接就读了出来。

    当然不是读的日文，而是早就翻译过来的中文。

    “老爸，这不就是合成氨塔嘛！

    这个是回收塔！

    这个是二氧化碳压缩机。

    这东西你儿子闭着眼睛，都能把整条产线给画出来。”

    轰！

    只半天，消息就在外经贸部给传开了。

    几个领导一碰头，就明白是怎么回事了。

    人家丁玉峰早就走在前头，针对性的培养出了人才。

    而且这人才，还是自己家的孩子。

    这一下，不用说了，也不用丁玉峰费心安排了。

    大家找不着丁玉峰，只好来找研究院的挂名院长王力。

    让赶紧安排人到雄安厂去技术支持。

    丁玉峰已经和王力说过这件事情了。

    这些学员肯定是要带到产线上去实地实习的。

    理论要结合实际，不动手的话，过两三个月，这些学的就会忘掉。

    一个合格的技术员，至少要和设备打一年的交道。

    才能勉强说把这套设备给拿下了。

    然后，丁玉峰还和王力提了个要求。

    化肥厂想要技术员过去，得花钱。

    这个费用可是学员和研究院赖以生存的资金。

    不能不要，而且还不能少要。

    另外学员的吃饭住宿问题，也要优先解决。

    到一线，也要享受厂技术员的待遇。

    外经贸部听到这个要求，根本没有二话。

    王力这边收的技术服务费比小日子的，低了十倍也不止。

    而且这些费用是给谁争取的？

    是给他们的孩子争取的。

    他们根本连价都不会还。

    还觉得收少了。

    等雄安化肥厂再来问的时候。

    外经贸部直接就回复，你们抓紧时间把设备地基打好。

    技术团队过两天就能到位。

    这下反把雄安厂的新领导班子也惊着了。

    急问要多少钱。

    外经贸部也没客气，直接说先准备一万块钱吧。

    才一万？

    雄安化肥厂的领导又问，人家技术员来几个，能待多久。

    别一万块，只待个两三天就回去了。

    那还不如不来。

    外经贸部这回傲娇的，直接回复道：“随便你们用多久。

    一万块是要上交的技术服务费，其他的你们看着办。

    要用多少人，就留多少人，工资你们按正常的技术员的工资开就行了。

    一个月，两个月随便用。”