必须得加练。

    见场上的气氛差不多，凌昭顺势说出了第四件事，“我虽然无法减轻训练的强度，但会尽可能给大家提供相应的便利。所有因训练造成的身体不适和营养补充，全部从TJ战盟的经费里出，此外战盟将每周举行一次加餐犒劳大家。”

    凌昭自己也穷过，所以非常鄙夷不给福利还让手下人一直干活的态度。

    尽管凌昭现在的福利很小，但多少也是心意，等她以后做大做强肯定要把福利升级。

    场上的氛围已经被彻底调动起来，凌昭顺势开启了第一阶段的训练计划。

    她起早贪黑，硬是从每天忙成陀螺的日程里挤出时间，仔细研究正规军团的训练方式，并结合TJ战盟的实际情况进行调整。

    第一阶段训练重点是拆分后的小组配合度。她要求每一位组长拥有对手下七十号人的绝对指挥权，手下七十人必须完全听从组长安排。

    与此同时，凌昭要求所有组长对自己保持绝对执行力：但凡她下达的指挥决策，所有组长都必须严格执行；若存有异议，应第一时间直接与自己沟通。

    这两步安排，方便凌昭通过统筹各位组长，管控一千七百多名成员。

    除作战部以外的其余部门，本阶段训练重点放在提升战场应急反应能力上，并结合战盟全员的自身特点制定针对性救援或改造方案。

    本阶段凌昭会利用机器人模拟出各类突发战况，而她作为总指挥，通过耳麦向场上所有小组长同步传达指令。

    率先完成指令的小组可获得积分奖励，积分最后可以在战盟内调整为贡献点，用于各种学习资料的兑换等。

    用这种方式激发各组之间的竞争意识，能提升大家主动训练的积极性。

    日冕的六个人相视一笑，脸上挂着只有自己人才懂的诡异笑容。

    这份大拉练计划日冕人都出了力，融合了七个人从小到大所有训练的‘心血’。

    当看到最终计划书后，大家本想谴责一下另外几个，但思及自己也不遑多让，就纷纷闭了嘴。

    效果好是好，趣味性也不错。

    但问累不累。

    那始作俑者们只能说，“自求多福。”