“开除，我觉得是可以的。”

    “而且遇到了这样的人，一定是刻不容缓的。”

    “不去追究他们的责任，让他们赔偿就已经够好了。”

    “至于刚才半夏说的重新制定的那些买卖的规则，可能稍微有一些复杂，咱们还需要把具体的细节制定出来才行。”

    “不然到时候店员们处理起来的时候是有一些麻烦的。”

    “但是做法本身的话，我是支持的。”

    “因为只要这样做了之后的话，那么在以后哪怕就是卖出去了什么残次品，别人找上门来的时候，咱们也是可以应对的。”

    “只是这样做的话，好像还是没有办法去杜绝这种衣服出现在咱们的店铺当中的情况发生。”

    “咱们可以想一下，哪怕就是人家顾客找上门来了，明确的知道这些衣服不是咱们自己的品牌。”

    “但是人家是从咱们的店铺里边买的呀。”

    “光这一点咱们也是说不过去的，人家变成了受害者呀。”

    林诗音也是把自己的想法说了一下。

    毕竟，她接下来是要负责服装店方面的事情的。

    遇到了这样子的员工，还有这样子的做法，那自然是很痛恨的。

    “及时处理这件事情，或者是说杜绝这样的情况发生，也是比较容易的。”

    “咱们每一个月给这些个服装店里边的员工们的工资，可以换一种方式。”

    “无论是店员还是店长，都给他们一个基础工资。”

    “基础工资，也不是随随便便就可以拿到的，必须要每一个人，每一个月卖到了相应的数量的服装，才能够拿到。”

    “超过了这个数量之后的话，就可以拿抽成。”

    “也就是说卖的衣服多的话，他们就可以拿到很多钱。”

    “如果卖掉的衣服少的话，那就拿到的很少。”

    “在这种情况之下，如果要是有人想着去用别的地方的衣服，放到咱们的店铺当中，卖了之后，他们自己拿利润。”

    “那就要考虑到在卖了这些衣服之后，还能不能够把咱们自己服装店里面的这些品牌的衣服卖出去。”

    “在不够数量的情况之下，他们连咱们店铺里边的基础工资都拿不到。”

    “连续三个月不达标，拿不到基础工资的话，那就直接开除。”

    “有了这样的规定之后，这些人就要掂量一下，到底是那些从外面拿的衣服给他们的短时间能够得到的利润划算一点，还是说丢了咱们的工作更划算。”

    “搞清楚这个状况之后的话，应该也会做出正确的选择了。”

    易天赐笑着把自己的想法说了一下。

    其实这些都是前辈们的经验。

    之所以会有这样的经验，那自然也是吃过了这方面的教训之后才能够想到的。

    “我觉得这样做很好。”

    “不单单可以在服装专卖店里边使用，就是在咱们的那些超市里边也是一样可以使用的。”

    “在不达标的情况之下，连基础工资都拿不到。”

    “因为咱们有可能定的标准本来就是很低的，只要稍微努力一下的话，都是可以达标的。”

    “连续三个月拿不到基础工资的时候，那就说明这样的人也就不适合这个岗位，或者是说对于咱们的这些产业没有任何的归属感。”

    “遇到这种情况就干脆放他们离开，让他们换一个地方去就好了。”

    “这也就成了所谓的好聚好散吧。”

    “还有就是咱们给店长的基础工资可以比店员的基础工资高一点。”

    “也一样是可以这一开始都声明的。”

    林诗音觉得自己也算是新官上任，刚接手服装专卖店的事情，那也应该把这些条条款款的重新再罗列一下。

    把以前的一些规则和现在的规则全部都融合到一块儿。

    给出新的规定。

    这样一来的话，就可以很快的稳定住现在服装专卖店的情况，同时也可以进行下一步的大力推广以及开新店。

    “很好，如果大家感觉到这样子做没有问题的话，那咱们也就确定下来了。”

    “假如咱们有员工能够在达到了咱们的标准情况之下，还能够自己从外面接私活，把别人的衣服卖掉，那也算是他们的本事。”

    “咱们也认了。”

    “甚至有可能在以后给他们更好的培养，让他们当高管。”

    易天赐之所以会有这样的想法，也是觉得真的能够做到这一点的这些人们，那也是有真本事的。

    对于这样的有真本事的人们，留在他们的产业当中也是有好处的。

    至于说现在的这些小心思，在以后他