趣和探究欲，“有点意思，继续。”

    一番流畅的开场白后，楚景昭原本的紧张感渐渐被专注取代，变得更加从容，侃侃而谈：

    “什么是站内热度？各位领导可以将其理解为一个综合性的、动态变化的数值。

    旨在实时、多维地反映一部剧集在平台上真实受欢迎程度和用户活跃度。”

    “很好的想法，切入点非常精准。”陈明宇开口表示赞同，盯着楚景昭，心中有些感慨。

    这个年轻人他有点印象，当初作为管培生招聘时，面试表现并不突出，能拿到offer有一定运气成分。

    没想到入职后展现出如此扎实的功底和思考深度，看来是那种不善言辞，但实践能力和逻辑思维极强的实干型人才。

    得到鼓励，楚景昭信心更足，翻动ppt，展示出内核架构：“我认为，站内热度值应从四个维度数据采集。。

    并为每个维度分配不同的权重，最终通过算法模型，合成一个0到10000之间的、动态变化的综合热度值。”

    屏幕上出现了清晰的架构图。

    细分为：有效播放次数、总播放时长、以及人均播放时长。”

    ppt上详细展示了他对每一项指标的具体定义、数据抓取方式和计算逻辑，考虑得相当周全。

    。这个维度用于衡量用户参与深度与社区活性。”

    楚景昭继续阐述，“包括但不限于：弹幕与评论数、用户收藏数。

    。此维度衡量内容拉新与留存能力。”

    陈明宇插话打断，提出质疑：“小楚，这个权重是不是偏低了一点？

    吸引新用户，尤其是新付费用户注册，是集团对平台考核的重要kpi之一。”

    楚景昭不慌不忙地解释道：“陈总，ppt上标注的权重只是我基于初步模型测算的个人浅见，肯定存在不完善之处。

    权重的具体分配，完全可以依据公司战略导向进行动态调整。

    我的内核思路是引入这个维度指标，具体占比可以后续优化。”

    周鹃闻言，轻笑一声：“陈总，先别急，让小楚把完整的框架讲完。思路比具体的数字更重要。”

    楚景昭继续汇报：“最后一个维度，是分享数据，用于衡量内容社交扩散能力与外溢价值。

    主要包括两项：站内分享率。

    以及更重要的分享到微信、微博等社交平台后，通过回流链接点击进入平台的访问量。

    这能最直观地体现一部内容为平台引流的能力。”

    一口气将热度值四大构成维度阐述完毕后，楚景昭并没有停下，进一步举例说明这套系统将如何赋能业务。

    “各位领导，这套系统的价值在于，它能帮助我们识别出真正的潜力股。”

    他语气笃定，“例如，某些剧集可能初期点击量不高，但交互率和人均播放时长极高，这意味着它有极佳的口碑和粘性。

    热度系统能及时将其从海量内容中挖掘出来，运营就可以立刻倾斜推荐资源，实现‘黑马’的逆袭。”

    “此外，多维度指标让刷量成本急剧升高，因为需要同时仿真播放、交互、用户增长等多重行为，能更有效挤出数据水分。

    同时，头条视频能证明剧集拥有持续活跃、愿意参与分享的优质用户群体，其gg价值，一定超过一闪而过的虚高点击量剧集。”

    “妙！真是十分惊艳的设计！”楚景昭话音刚落，周鹃便率先鼓起掌来，脸上满是激赏之色。

    “这不仅仅是一个评估工具，更是一个战略牵引！

    一个科学的衡量标准，引导优质内容的生产与发现，吸引并留住高价值用户，获得品牌gg主的认可与溢价。

    最终推动整个平台生态走向正向循环！非常好！楚景昭，你这个提案，价值千金！”

    总裁一锤定音，给予了极高的评价，其他人也不好再提出异议，纷纷开口表达对这套体系的认可和赞赏。

    周鹃将目光投向对面几位技术负责人：“叶总、蒋总，这套热度值系统，在技术上，有没有困难？”

    技术部总经理蒋时推了推鼻梁上的眼镜，略一沉思，谨慎回答：

    “周总，从技术层面讲，内核在于多维度、实时数据的抓取、清洗和存储，以及算法模型的创建。

    这些要素平台中台已经具备了基础，算法上并没有不可逾越的难点。”

    周鹃雷厉风行：“我需要一个明确的时间表。我要把《白夜追凶》作为这套新系统的试点项目。”

    技术副总裁叶远也给下属施加压力：“老蒋，在各位领导面前，表个态吧。”

    蒋时苦笑一下，侧过头与麾下数据平台总监和算法总监用眼神快速交流了片刻。

    脸上闪过决断，咬了咬牙，斩钉截铁地说：“周总，叶总！请给技术部十天时间