新的组织架构和薪资体系快速落地，整个红星厂的运转效率缓步提升。

    生产车间内，新的计件薪资体系完全点燃工人们的干劲，现在的日产能又轻微提升，同时良品率也没问题。

    新招募的三名会计补充至财务室，秘书处也同步配齐专职人事与抽调的骨干员工，正式进入运转阶段。

    这段时间，李雪先把财务室的工作彻底理顺，才腾出手主抓秘书处的统筹工作。

    由于秘书处刚成立，很多事情都需要磨合，同时人员配置也不是很齐，这段时间杨浩也抽空跟着秘书处做协调工作。

    即便如此，厂子的一切都在稳中向好。。

    看到来电的是老师王传礼，杨浩立即接起电话道：“王老师，您怎么有空给我打电话了？”

    电话那头王传礼笑着道：“你小子，最近动作可不小，听说红星小康已经卖爆了，还找吉利代工？”

    “搞出这么大动静，也不知道给老师报个喜”

    “这段时间厂子太忙了，等忙完这阵，我肯定去看您！”杨浩笑着应道。

    不过确实有必要去一趟学校，毕竟红星小康的技术落地，以及生产线优化，王传礼都是帮了大忙的。

    “行了，看我都是小事。”王传礼接着道：“最近学校要办夏季双选会，你们红星厂现在走上正轨了，欠薪也全结清了。”

    “我估计你们现在也缺人，要不要来学校设个专属展位？招一批汽车工程，机械制造的应届毕业生？”

    杨浩听后眼前一亮。

    厂子眼下正缺人，除了社会招聘成熟人才，应届毕业生正是人才的绝佳补充。

    他们学习能力强，思维活跃，能跟上时代，其中优秀的还能作为管培生重点培养。

    而且海州理工大学是这具身体原主的母校，有这层关系在，不帮母校提供就业岗位，确实说不过去。

    “那可太好了王老师，我正愁招不到合适的技术人才呢！”杨浩立即答应道。

    “双选会我们会参加，不光要开展位，校企合作的事我觉得也可以聊聊了。”

    “那行，我给你留个主会场的黄金展位，至于校企合作的事，等你来学校咱们师生当面细聊。”

    “好嘞王老师，我明天一早就过去！”

    挂了电话，杨浩心里开始盘算。

    海州理工大学是本地最好的工科大学，这层关系必须维护好。

    一方面王传礼确实在红星厂艰难的时刻两次出手相助，是时候投桃报李。

    更重要的是，星光 H6计划明年下半年上市，满打满算只剩一年半时间，研发时间非常紧张。

    光靠他一个人的超前认知不够，必须有稳定的技术人才和学术支持，和海州理工共建实验室，是眼下最稳妥的布局。

    ……

    第二天一早，杨浩带着李雪和人事赶往海州理工大学。

    李雪和人事专员去就业办对接双选会的具体事宜，杨浩则径直走进了王传礼的办公室。

    “杨浩啊，我可在新闻上看到你们红星空爆单的事了，咱汽车系能出你这个人才，了不起！”

    “都是王老师教的好，尤其是两次出手帮忙，可给厂里帮大忙了。”杨浩笑着坐下。

    两人先简单聊招聘细节，杨浩把招聘大致方向说了下：“技术研发岗大概需要10-15名，生产工艺岗5-10名，质量检测5名。”

    “如果有优秀人才还会适当放宽名额，并且还会作为管培生培养。”

    王传礼听后连连点头：“你这个待遇，在今年的校招里绝对是第一梯队，回头我在系里，帮你重点推荐几位优秀毕业生。”

    “都是本土企业，再加之也还是他们师兄，肯定能留住人才的。”

    “那真是谢谢老师了！”杨浩笑着答应，有教授的亲自推荐，肯定算得上优秀毕业生了。

    聊完招聘的事，杨浩说出这趟的内核想法：“王老师，昨天我提到的校企合作，我是这么规划的。”

    “由红星厂和汽车系共同创建一个汽车工程实验室，厂里出资金、设备，提供试车测试场地并推进量产项目。”

    “系里出技术，出人才，厂里和系里共同推进技术研发，车型优化。您看这事，可行吗？”

    这话一出，王传礼瞬间笑了，眼里满是惊喜。

    海州理工大学汽车系，虽作为老牌专业，但实验设备老化，缺乏试车测试以及科研项目，这些问题常年存在。

    系里倒是申请了好几次经费，可都没有批下来。

    杨浩这个共建实验室的提议，正好解决系里的最大难题，也给学生们提供实打实的实验机会，更能反哺本土企业。

    是真正的校企双赢！

    “可以，这有什么