，干好一点，在这个前提下让他们拿到更高的收入才是真正的问题解决之道。他们积极性提升了，效率高了，以后我们还可以分流出一些人去别的岗位。这样我们的人力资源短缺的问题也跟着解决了。”

    林小娟发言说：“乔大哥说的人力资源的问题也是我要说的第二个问题，其实这个问题主要是我们娱乐公司的经纪人团队一直没有建立起来，导致我们现在大把的优质流量没有办法变现，这是一个极大的浪费。久而久之，咱们的一些优质的资源很可能会流失。”

    说到这个问题，乔承宗用求助的目光看向乔诗韵说：“诗韵，这个只能靠你妈妈帮忙了。这些都需要专业人才。去人力市场招聘，再慢慢培养，一来很难招到合适的，二来效率太低了。我们可以招一部分应届毕业生，再高薪找几个专业人士来服务我们的几位大咖。等咱们的团队培养起来了，我们青训队那边的新人也会慢慢成长起来，到时候我们就不需要为缺乏人才头痛了。”

    乔诗韵说：“我妈那边我去说，招应届毕业生的事情就交给小娟姐和柯胖子去办吧！他们负责娱乐经纪公司的业务。”

    林小娟认识学校招生办的老师，可以直接联系他帮忙推荐几个合适的应届毕业生。这个工作的专业性很强，新人肯定得自己培养，靠学校是培养不出业务能力强的经纪人的。后续等专业人士过来以后，还要建立一套人才培养体系才行。