”，已经是他能争取到的最好结果。

    他知道老许不是不支持改革，是怕改革带来的风险。

    事业单位的每一条制度都是用教训用经验换来的，改好了是功劳，改砸了是责任。

    在他们这个位置，功劳早就没那么重要了。

    尤其是在“灵气复苏”这种关键时期，工作量陡然大增，不出乱子就已经很好了。

    至于院里的人才被挖走。

    那是星海会和吴霄不讲武德，与生物科学院内部无关。

    ——很多人都会这样认为。

    赵院长低下头，把那份离职申请从扣着的状态翻过来，又看了一遍。

    孟组长的字迹他太熟悉了，工整、干净、没有一丝多余的笔画。

    申请书只有一页纸，理由那一栏写着“个人发展原因”。

    赵院长拿起笔，签上自己的名字和日期。

    签完之后，他把申请书放进待发文件筐，站起来走到窗边。

    广场上，星海会的人还在忙。有人在搬设备，有人在调试仪器，有人蹲在地上用粉笔画线。

    赵院长看着那些人，忽然想起自己刚进科学院的时候。

    那时候他也像他们一样，每天只想着做实验、看文献、写论文。

    不知道从什么时候开始，他的时间被各种会、各种表、各种人情往来填满了。

    不是他变了，是环境逼着他变。

    不变就上不去，上不去就带不了团队，带不了团队就做不了自己想做的研究。

    这是一个死循环。

    他转过身，走回桌前，拿起笔，开始写方案草稿。

    简化审批、下放权限、合并报表、减少会议。

    每一条后面都标注了可能遇到的阻力、可能承担的风险、可能需要的支持。

    窗外的天暗了，工地的探照灯亮了。

    赵院长写完最后一页，把笔放下，摘下眼镜，揉了揉眉心。