这样我们都有方向，有目标了啊！”

    “哈哈，目标很清晰啊，每一步，每一个阶梯，都非常的明了啊，即使错了也知道如何绕回来啊，哈哈！”

    “伟哥，这个金手指太棒了！”

    EGb空间，一阵喧哗，小玲从回忆中惊醒了过来，发现大家，对张伟这套思维体系，简直是推崇备至啊。

    小玲看着这一切，心想：“这可能就是大米总裁雷军说的，cEo需要找钱，找人，找方向，这个金手指，就是张伟给公司找的一个模式化的进阶方向吧。”

    “小玲，把这个表，打印成大板报，贴到公司的墙上，让全公司的人都知道，我们有金手指了。”张伟吩咐道。

    “收到!”

    张伟转向产品负责人：“小周，在EGb主脑空间，增加一个‘金手指’的面板，以后每个员工进入座舱，都能看到，这个金手指当前的等级，能力；和六个维度，下一个等级的表述。”

    “这样公司所有人都知道，目标在那里，有些人贡献的是产品力，有些人贡献的是技术...”

    我们公司以后的发展，就像打游戏升级一样，一级一级的升，一直升到‘天道级’，哈哈！

    张伟这一波即指明了方向，又拆解好了路径、步骤，还打了鸡血，画了饼。

    “收到！马上去设计，伟哥，这样太棒了啊，我们一下子目标感就清晰了啊，哈哈！”

    张伟接着说“公司的金手指，不像我个人的六边形战力系统，只有我自己能调用，公司的金手指，是所有人，都能调用的！”

    “哈哈，还真是啊！”所有在场的横竖纵高管被张伟这句话给点燃了。

    张伟接着说：“那是因为，大家也都为这个金手指贡献了力量。”

    “以后，我也是有金手指的，挂逼了，哈哈！

    “出去混，也可以开着金手指，大杀四方了，哈哈！”

    张伟看着大家干劲十足的样子，当然心情也是非常的哇塞啊。

    因为‘产品-金手指’的思维体系，成功植入了横竖纵企业智能体。

    哈哈！