益。

    最后一些细节被快速敲定。

    行权条件需与年度绩效强绑定，不能躺平拿股份。

    行权资金由公司掏钱，也可用行权后获得的分红来购买更多期权，实现“利滚利”。

    张伟看着白板上密密麻麻的要点，长舒一口气，脸上是满足的笑容：“太好了！咱们横竖纵科技的‘金手铐生产线’，不对，是‘金铠甲锻造体系’总算是搭起来了！逻辑清晰，既能激励人心，又能控制风险。”

    他拍了拍那堆参考模板：“感谢友商们的经验贡献，但最终，还是咱们这套最牛逼！”

    小玲笑着保存好会议纪要：“框架有了，接下来是我的活儿了。我会尽快把这些点转化成正式的《期权激励管理制度》草案。”

    李娜也拿起笔记本：“我会同步准备《员工授予协议》、《行权申请书》等一系列配套文件，并设计一套完整的沟通话术，确保能让员工清晰地理解伟哥给的这份‘价值一个亿的礼物’。”

    “完美！”张伟一挥手，“下一步，就是最考验人的环节了——确定首批‘勇士名单’和每个人授予的数量。那将是另一场硬仗。”

    “还有，我打算，在下下周，开始正式分配期权，这算是，给即将全国征战的将士们一份临行的礼物，让他们在外面放心的、敞开的去战斗！”

    “好嘞，保证完成任务！”

    “辛苦了！下午茶我请！”

    一套关乎公司未来人才战略、价值可能是几十亿的激励制度，就在这样一个普通的周二上午，在这间小小的会议室里，由三个核心成员，像打磨产品一样，一步步地从概念变成了可执行的蓝图。

    而期权激励，才释放了三十分之一，后面还有29份，等着未来，为横竖纵公司做出贡献的将士们，来认领。

    当然，这第一次的才是最值钱的！