他看向小娜：“hR部门牵头，把这套规范做成在线表格。明天一上班，发给所有部门负责人。不用全员做，先让每个岗位的top 1（王牌员工）来填。我们要复制的是最强者的基因，不是普通人的。”

    “收到！伟哥！”

    他看向小玲：“后勤部配合，设立‘数据采集奖金’。谁梳理得最清晰、案例提供得最丰富，直接发现金奖励。我要让大家抢着做。”

    “好的！”

    他看向老李和小朱：“研发和数据部门，准备好接收这批数据。我要你们搭建一个‘岗位语料清洗管道’。这些表格收上来，立刻清洗、切片、向量化，喂给我们的训练底座。”

    “好嘞！”

    他最后看向小马：“小马，你现在的任务最重。你要基于这套规范，给我调教出一个‘通用岗位Agent原型’。它要能读懂这个六边形数据，并能尝试执行简单的任务。”

    “没问题，boSS，你瞧好了！”

    张伟停顿了下，手扶着下吧，“这个岗位分身......，为了增加亲和力，可以不用叫‘张伟’.......叫着‘小岗’也行，但技术体系，和信息体系，所有内核都使用分身张伟的，就是名字、形象不用‘张伟’的。”

    众人先是一愣，接着是大家挤眉弄眼的一笑，伟哥这个老六，贼坏！

    “保证完成任务！”而一旁的小马完全不管这些，推了推眼镜，镜片后闪过一丝狂热，“这简直是AI工程师的梦想。我不是在写代码，我是在造人，哈哈！”

    张伟深吸一口气，目光扫过每一张兴奋的脸庞。

    “各位，不管是Google还是腾讯，这些巨头，他们都在搞大模型、搞通用智能、搞具身智能。但只有我们，在搞‘组织智能’‘公司智能’。”

    “我们正在做的事情，不仅仅是为了让公司活下去，而是要活得更好，我们在构建真正的未来型的公司。”

    “我们是在定义下一代组织文明的dNA。”

    “当这些岗位分身全部上线的那一天，横竖纵将不再是一家传统的公司。我们将变成一个低熵、高能、自我进化的企业生命体。”

    “现在，行动吧。”

    五个人像五支离弦的箭，冲出了会议室。

    cEo定方向，张伟再次回到了cEo的理性上来了。

    张伟独自一人留了下。

    走到落地窗前，看着明亮的天空。

    他感到一种前所未有的宁静。

    那是看透了事物本质后的宁静。

    “熵……”他轻声念叨着这个物理学词汇。

    组织扩张就是熵增的过程，混乱是必然的归宿。

    而今天做的这一切——岗位规范、数据结构化、分身体系，就是在这个混乱的企业宇宙中，强行建立秩序，注入负熵。

    “只要岗位分身上岗，”张伟闭上眼睛，仿佛已经看到了那个画面，“每个员工的效率就会翻倍，而我这个cEo的痛苦，就会减半。”

    “这样的场景快了，它就要来了！哈哈！”