张伟站起身，身后的主脑屏幕瞬间亮起，无数条数据流瀑布般垂下，“这些模型，全是‘验尸报告’。”

    众人愕然。

    “它们都是基于‘过去’的表现来评价一个人。业绩出来了，才知道他是狗还是明星。事情搞砸了，才知道他是小白兔。

    还有马云强调的价值观，也是一种感觉，无法量化。”

    张伟走到全息投影中央，双手撑在光影交错的桌面上，眼神锐利如刀。

    “我们要建立的是一个文明，不是一个传统的贸易公司。文明的筛选，必须具备‘预测性’。”

    “预测性？”一直沉默钻研物料编码的小宋抬起头，眼睛里闪过一丝光芒，“像给物料打标签一样，给人的‘底层代码’打标签？”

    “对。”张伟打了一个响指。

    随着他的动作，全息屏幕上的画面骤变。4127个光点被瞬间压缩，不再显示名字和职位，而是变成了一团团由参数构成的能量体。

    “这几天，我和‘张伟分身’跑了几万次模拟，剥离了学历、背景、工作年限这些表层数据，最终提炼出了决定一个人能否成事的四个底层参数。”

    屏幕上跳出四个巨大的词汇，每一个都带着金属般的质感。

    精力

    心力

    能力

    愿力

    “这四个词，就是我们筛选文明脊梁的标尺。”张伟的声音在会议室回荡。

    “有点意思。”AI工程师小马推开面前的笔记本，兴奋地站了起来，“这听起来像是在定义一个智能体的基本属性。伟哥，展开讲讲，怎么量化？”

    张伟指着第一个词：【精力】。

    “这不是指他能不能熬夜，而是指一种生命力的输出密度。有些人，还没干活，看着就死气沉沉，仿佛被生活抽干了；有些人，哪怕坐了十小时飞机，眼睛里依然有光，说话依然有逻辑。这是物理基础。精力不够，后续免谈。”

    小宋在旁边冷冷地补了一刀：“确实，从系统日志看，精力值低的人，代码提交的错误率在下午四点后呈指数级上升。这属于硬件故障。”

    张伟点头，指向第二个词：【心力】。

    “这是软件的鲁棒性，也可以叫做钝感力。被打击、被客户拒绝、被我骂了之后，多久能重启？是玻璃心碎一地，还是能迅速复盘、重新站起来？心力弱的人，在这个快速迭代的组织里，就是巨大的维护成本。”

    HR小娜飞快地记录着，她的眼睛越来越亮：“这个可以通过历史行为数据抓取！比如项目失败后的考勤、周报字数变化、情绪关键词频率……”

    “第三，【能力】。”张伟继续说道，“不是你会不会写代码，会不会做PPT。而是你的‘认知建模’能力。给你一个乱糟糟的问题，你能不能抽象出方法论？能不能透过现象看本质？我们不需要只会在流水线上拧螺丝的熟练工，我们需要能改进螺丝刀的人。”

    “最后，也是最重要的——【愿力】。”

    张伟的手指停在这个词上，目光变得深邃。

    “你能看见多远的未来？并且，你有没有那种把‘不存在的未来’一步步构建成现实的执念？没有愿力的人，只能被动执行；有愿力的人，才能定义规则，主动实现。”

    “精力、心力、能力、愿力。”负责VR手套的小高喃喃自语，“这简直就是给人类做了一次MBTI之外的‘生存力’CT扫描。”

    小马已经在键盘上飞快敲击：“我可以设计一套基于博弈论的问卷，结合他们日程的沟通记录、会议语音语调、代码提交节奏，在Eco-Lens系统里的工作记录，和伟哥分身的交付记录，生成一个四维雷达图。伟哥，这能把所有浑水摸鱼的人扒得底裤都不剩。”

    气氛开始热烈起来。

    这种将复杂人性拆解为冷冰冰却极度精准的参数的感觉，让这群理工男感到莫名的兴奋和掌控感。

    然而，就在这时，CRO小赵又抛出了那个老问题。

    “伟哥，这四个力确实能筛出‘能人’。但是……”小赵犹豫了一下，“柳传志说的‘德’，马云说的‘价值观’，这里面没有啊。如果一个人精力旺盛、心力强大、能力超群、愿力爆表，但他是个精致的利己主义者，关键时刻把公司卖了怎么办？或者他想要的未来，和我们要的未来，是背道而驰的呢？”

    会议室再次安静下来。

    这是一个致命的漏洞。

    能人往往是把双刃剑，历史上被“能臣”搞垮的王朝比比皆是。

    张伟没有直接回答。他转过身，看着窗外的夜色，仿佛在回忆很久以前的某次Flyback读物。

    。”张伟的声音变得低沉，“书里提了三个问题。当时我觉得是鸡汤，现在看来，那是唯一的试金石。”