年轻人，一晃之间不但成了系统内“声名赫赫”之辈，还成了他的顶头上司。

    鲁正远的不适应，主要源于刚从部队转到地方。短时间内拿捏不好军事化严格和科研单位外松内紧式的新环境与新要求。

    另外，科研单位的种种先进设施、设备，和依托这些高科技产物延伸出的工作需求，让他很是无所适从。

    别说设计楼和实验楼内一些针对性的安保和管理要求，就连依托计算机的门禁系统和监控系统，就且够他下大功夫学一阵了。

    不然，连懂都不懂，何谈管理……

    第二场会自然是去设计楼，关注了走之前布置的几项任务……推进速度让人直抓头皮。

    但，这是培养出一批具有独立设计能力人才的必然过程。

    每次都带着，效率肯定高，但永远是一群听安排做事的跟班……

    两场短会开完，又去实验楼跟清北两家合作组建的“准外派小组”见了一面。

    小组一共九个人，分别来自北大物理系半导体专业、激光专业和材料学专业，以及清华光学仪器、精密仪器和激光技术应用专业。

    这九个人是上面慎重考虑，精挑细选出来，准备借给曲某人撑门面的。

    紧急强化培训后，派去港岛，加入BE的数字光盘项目研发组。

    没错，都是选出来的精英，专门给施敏和施敏从弯省挑选出的人才长见识的……

    明确了几个人的任务，和未来一个多月必须熟练掌握的“技能”后，曲卓带着昨晚准备好的资料，匆匆赶去529厂。

    和前后脚陆续赶到的十余位专家钻进会议室，一闷就是三个多小时，连中午饭都是边开会边吃的。