建设新厂。与人员冗余严重，管理层级复杂的老厂切割开。采用新式垂直管理，岗位预设，竞聘上岗，合同制，没有铁饭碗。

    另一个是，技术授权与之前的BEPr系列工控芯片一样，锁定股权结构。任何股权变更之前，都需要向专利持有方，也就是BE公司报备，并取得新授权。

    不然，即为授权终止。

    俗话说有一就有二嘛，类似的限制条款刚接触时，简直难受的不行，甚至感觉被歧视和冒犯了。但有了BEPr系列工控芯片的前例，这次沪市方面很痛快的就接受了。

    至于完全脱离内陆工厂模式的管理办法和聘用制，沪市迄今为止引进的合作项目，几乎都大差不差。

    初时许多人都难以接受，并大加抨击，各种帽子漫天飞。但到了现在，已经没什么难以接受的了。

    毕竟，人工效率和管理成本就在那摆着，照固有模式的优势是显而易见的。工人还都乐呵呵的干劲十足，没见哪个压迫哪个。

    只是国营厂没法学，也没法改而已……