来了。”

    办公室内，安娜在向王飞扬诉苦，她们三个业务人员最近是痛并快乐着。

    确实是很忙，每天从上班到下班几乎是没有空闲的时间，要么是接待来访的客户，要么就是接电话，要么就是打电话和老客户交流，如果有客户订货还要去仓库取货……

    真的是忙得团团转！

    王飞扬哈哈一笑，爽快地说道：“没问题，直接招人吧。对了，我们不是许诺客户要去他们店铺进行培训吗，就你们三个应该是不够的，这次再招……两三个员工吧，公司最少要保持两个业务值班，到时那么多网点也需要多几个人出去培训才行。”

    安娜点头道：“嗯，这也是我一直在考虑的，既然我们要按正规的品牌公司来给客户提供售后服务，那在员工数量上就少不了。原来我在的那家服装连锁公司员工数量就很多，只是后来效益不行，只能进行裁员，其实有很多很优秀的员工，都可惜了。”

    “我们公司的规模很快就会扩大，到时你把那些你认为比较优秀的员工再招过来不就好了。”王飞扬随口说道。

    “啊~真的可以吗？会不会不太好……”安娜惊喜地瞪大了眼睛看着王飞扬。

    她内心也想把一些优秀的老同事招来公司的，一来是知根知底，清楚那些老同事的能力，二来也算是一点小小的私心吧，安娜想要拉那些老同事一把。

    但她又担心王飞扬认为自己的是在拉帮结派，回头公司里面全是自己的老同事，是不是想要架空总经理啊……

    所以，安娜又不好直接提出来这件事，只能旁敲侧击试探一下王飞扬的态度，结果让她意外的是，王飞扬压根就不在意，直接就说让她把人招来就行。

    “有什么不好的，你们之前那家公司曾经也有过辉煌，我相信能在那里工作的员工肯定都是相当优秀的。

    如果她们现在因为国家的经济大环境不好而没有找到合适的工作，那我们这里恰好又急需这样有经验的优秀员工，这不是一拍即合嘛。

    这样好了，暂时我们先招四个具备培训能力的业务，加上你和维拉索菲亚她们，刚好七个业务。

    除了你之外，把她们六人分为两个小团队，每个团队设一名主管。

    这样先把团队框架搭起来，后面再扩充员工时也可以随时加人。

    另外主管的底薪暂定六百美刀吧，比普通业务高一百美刀，同样享有绩效奖金，回头你做一个绩效考核的新方案给我，把出差帮客户进行培训这项工作也列入进去。

    还有我们的出差补贴标准要高一些，最起码要让员工出差时吃好休息好……”

    王飞扬笑着说道，他明白安娜心里的顾虑，但也是真的不在意，就算安娜能把原公司的整个团队都挖过来也没问题！

    反正后面他也要搞连锁品牌，刚好需要大量的有经验的员工。

    安娜边听边快速记录着，心里对王飞扬这个老板愈发的满意，虽然公司现在很小，加上老板也只有四个人呢，但王飞扬这个老板可一点都不小气，无论是员工的薪资标准还是公司的规章制度，全部都是按照大公司的标准来制定的！

    就算是她之前工作过的那家连锁大公司，在员工薪资和出差补贴标准上都没有王飞扬这么慷慨！

    跟着这样老板，无论公司未来能不能成长起来，但起码员工会工作得很舒服……

    “对了，你等下去找物业管理，把我们仓库旁边那个空房间也拿下来，现在的仓库已经不怎么够用了，下一批货会更多，所以还需要多租一个仓库。不过这也是权宜之计，先凑合用吧。另外库管你要招两个，以后客户上门订货后，我们要帮他们把货送到车上或者他们指定的货运公司，既然是正规公司，那服务这一块就要做到最好！”王飞扬又补充道。

    “库管倒是有现成的人选，我有个弟弟，现在还在家待业呢，他以前……”安娜说到这有点犹豫。

    “以前是干嘛的，总不会是犯了什么事刚出来吧？”王飞扬开玩笑道。

    安娜连忙摇头道：“那肯定不会，他以前是当兵的，刚退役没多久，老板你应该也知道，这两年国家经济不怎么景气，军队也在大裁员，所以我弟弟也是被裁掉的。不过他当了好几年兵，早就和社会脱节了，加上现在社会上也没有多少工作机会，回来后就一直没有找到合适的工作。”

    

    第76章 老同事

    “当过兵的那应该干得了体力活吧？另外仓管的工资就没业务员那么高了，就四百美刀吧，他们没有业务提成，不过每个月有最高一百美刀的绩效考核奖金，此外的餐补也一样的标准……”

    王飞扬简短地把事情讲清楚，也把新招员工的薪资标准都定了下来。

    身为老板，他只要把握好财务和人事大权就好了，其它的都可以放手交给下面人去做。

    安娜现在还在王飞扬的考核期，如果用得顺手的话，王飞扬打算逐步把