折扣奖励都行。”王飞扬毫不犹豫地说道。

    他现在也缺钱啊……

    …………

    新公司注册时，法人代表是王飞扬。

    为了鼓励外商投资，俄罗斯这个时期对外商办公司还是有很多优惠政策的，例如税务减免等方面，所以王飞扬也没有浪费。

    当然了，等到以后公司发展到一定体量后，他也会考虑通过像在维京群岛注册的离岸公司来控股这种方式，完成品牌连锁公司股份控制的转换，不过那都是几年后的事情了，短期内并不需要考虑。

    定制的一块亮闪闪的纯铜铭牌也挂在了新买那栋写字楼的大门旁，上面用俄英两种语言注明了公司名称“飞扬集团有限公司”。

    顶层的七楼最大那间办公室自然是王飞扬的，其余的集团高管（暂时只有菲利普斯）办公室在六层。

    二到五层则是各部门员工们办公的地方，至于一楼，则是大厅、存衣间、餐厅、健身房等功能性用途。

    原本菲利普斯还有异议，觉得没必要提供餐厅，因为大家吃过早餐来上班，午餐大家都吃得很简单，两块点心加杯热红茶就可以了，没必要因此特别搞个餐厅，太浪费了。

    不过王飞扬觉得有必要，而且还要为所有员工提供免费的早餐、午餐，这又花不了几个钱，但能极大地提升员工的幸福感和归属感，绝对划算啊！

    至于菲利普斯说的大家中午都不怎么吃饭，一般都是两块小点心加一杯红茶，王飞扬更是嗤之以鼻。

    他前一世在莫斯科生活过那么多年，对这些能不了解？

    之所以很多人不怎么吃午饭，还不是因为吃不起嘛！

    学校餐厅随便吃点正经午餐都要一两百卢布了，更别说外面的餐厅了，那会普通莫斯科人一个月的工资都不到五千卢布，一个月下来光是吃午餐都不够，那他们自然就选择不吃了啊。

    中午上班时随便吃点东西，然后晚上回家自己做饭吃。

    要是公司餐厅能免费提供午餐，你看看他们到底吃不吃午饭……

    学校里有钱人家的孩子，包括社会上那些收入高的群体，可都是要吃正经午餐的。

    …………

    办公家具暂时也不需要买，因为这里原本就是前业主公司办公的地方，什么都有，估计之前公司比较赚钱，所以用的东西还都很高档。

    卖房的时候就顺带着白送了，也省了王飞扬不少事。

    不过就算这样，依然有很多杂七杂八的东西需要购买，尤其是办公设备，像电脑、打印机、电话等。

    新公司招聘的第一批员工，就是各个部门的主管，尤其是行政人事部门的老大，人选还是安娜推荐的，她前公司的人事总监，一个快五十多岁的老女人，名叫伊莲娜。

    虽然年龄很大了，但很难得地还保持着相对苗条的身材，甚至可以用“风韵犹存”来形容，本人也是个高材生，莫大毕业的，算是王飞扬的“老学姐”了……

    王飞扬给她的职位也是公司人事行政总监，薪水高达三千美刀，这都和总经理菲利普斯看齐了。

    不过菲利普斯是有公司分红权的，伊莲娜则没有，只有高管级别的年终奖。

    有了菲利普斯和伊莲娜这两位核心高管坐镇，新公司的各项事务就有条不紊地开始快速推进起来。

    人员招聘、办公设备添置、各部门人员定岗、薪资福利体系建立等……

    

    第115章 最高记录

    设计部门的总监尼古拉耶夫就是菲利普斯推荐的了，是个白俄人，之前也有过国外大牌的工作经历，据说在行业内也是小有名气。

    王飞扬亲自面试过后，感觉颇为满意，不止是这人的设计水平，还因为两人的理念比较相近。

    三十多岁的尼古拉耶夫长得瘦瘦高高面容清秀，说话也细声细语的不像个斯拉夫人，他还留着在“艺术家群体”中常见的飘逸长发，看起来有点“娘”……

    好像很多男设计师都这样，反正王飞扬是理解不了，但这是别人的自由，他也不会说什么。

    “我们的品牌虽然是快时尚，但并不追求太多款式，而是要精益求精，争取做到每一个新款都能畅销，单店每年SKU只需要一千左右……”

    把自己对品牌内核的一些定义全部告知后，王飞扬看向尼古拉耶夫，想听听他的意见。

    尼古拉耶夫若有所思地点了点头，思考片刻后才回应道：“我明白老板你的意思了，之前菲利普斯就和我说过你比较推崇日本的优衣库，所以我特地去了解了一下那个品牌，确实就如老板你说的那样，它的款式也不多，但基本上每一款销量都不差，而且爆款频出。但是那个品牌的衣服款式太过……普通吧，更适合日常穿着，所以老板你就是在它的基础上让我们品牌再提升一些时尚感？”

    王飞扬满意地点点头，“就是这个意思，你觉得能做到吗？”