状况、发展潜力、最高决策者的水平等等如果一个企业存在许多问题，不能让他的才能有用武之地，不能长久地、良好地经营下去，几十万年薪又有什么意义呢？

    但是，苏家铺子不一样。

    无论是对于苏家铺子这个企业，还是对于苏长青这个最高决策者，刘文宏都是非常看好的。

    如果去苏家铺子工作，他不仅可以在一个非常好的环境下去施展自己的才能，去帮助苏长青把企业管理得更好，而且还能跟着苏长青学习到不少东西，丰富自己的知识和思想。

    另外，苏长青开出的待遇，也极为诱人。

    因此，刘文宏心动了。

    只不过，他在京城大学工作多年，既是一个小领导，又是博士生导师，手底下既有学生，也有课题，肯定是不可以随随便便辞职的。

    所以，他需要几天时间，来仔细考虑、琢磨一下这件事，再做决定。

    “没问题。”

    苏长青笑道：“我知道你事务繁忙，辞职不便，你尽可慢慢考虑此事，想清楚了再给我答复。今年年底之前，我们苏家铺子副总的位置，对你虚位以待当然，如果你思考过后，决定不辞职，我也想拜托你帮忙联系一些企业经营管理方面的人才。”

    “好！我明白！”刘文宏点点头。

    “这样吧，我向你详细讲一下我们公司目前的经营状况，以及下一阶段的发展规划也好帮助你更快更好地做决定。”苏长青笑道。

    “好！”

    刘文宏点点头。

    其实，他邀请苏长青到家里来，本打算是再向苏长青请教对于一些问题的思想观点，但此时此刻，他哪还有心思讨论那些？

    “我们公司目前的业务主要有两个方面，一个是罐头厂，另一个是实体店铺。”

    “罐头厂这边，目前销售的产品只有红烧头罐头这一种，它目前的销售范围销售量销售额”

    “目前，我们已完成了几款新产品的研发工作，预计在十月份即可投入生产”

    “店铺这一块，目前我们一共有9家正在营业的门店，3家正在建设的门店，其中包括沧海市的一家门店”

    “我们店铺的主要产品有销量相对较大的几款产品分别是”

    “沧海市的门店，我们打算打造成一个中式快餐店，作为试点，摸索中式连锁快餐店的发展道路”

    “另外，我个人还有一些初步的投资规划”

    “企业架构方面，目前情况是这样的”

    苏长青是真心诚意地想邀请刘文宏去苏家铺子做副总，所以非常细致地将苏家铺子的各方面情况向刘文宏一一道来。

    刘文宏听得非常认真。

    而且，越听越心动。

    目前来看，苏家铺子各方面的情况都挺好的。

    唯一的缺陷，就是在企业架构方面，缺少高学历、知识丰富、能力出众的高层管理者。

    在它看来，不仅缺少一个可以协助苏长青的副总。

    店铺方面，也缺少一个整体负责的总经理——虽然暂时看来，苏守成貌似是这样的角色，但随着店铺越来越多，规模越来越大，以苏守成的能力，是很难将众多门店统筹管理好的，目前十家左右的门店，差不多就是苏守成的管理能力极限了。再考虑到照顾家庭等方面的因素，未来苏守成可能更适合管理单独一家门店，或者某一个地区的几家门店，而不是所有门店。

    至于罐头厂这边，现阶段倒是可以由苏长青或者副总直接管理，但未来随着苏家铺子的摊子越来越大，最好也是有一个总经理。

    每一个业务板块，在成长发展到一定规模后，都各设置一个总经理。

    如此一来，苏长青和副总才能将更多精力放在整个企业的管理运营上来，去处理企业层面的事情，而不是将时间消耗在各种各样的琐事上。

    待苏长青将苏家铺子的情况讲完后，刘文宏便道出了自己的观点。

    他的想法，与苏长青不谋而合。

    于是，两个人针对企业架构和管理职能分工等问题，进行了深入探讨。

    继而，又延伸到了产品研发推广、外部投资等其他企业经营方面。

    再后来，又自然而然地聊起了企业改革、经济形势等话题，刘文宏便将之前准备好的一些问题讲出来，询问苏长青的看法。

    苏长青自然是知无不言，讲了许多经济变化趋势、主流行业发展方向研判等方面的内容。

    他所讲的许多思想和观点，都使得刘文宏有种醍醐灌顶、受益匪浅之感。

    仿佛他又回到了临宁市政府办公大楼的会场里，如同学生听老师讲课一样，听苏长青向他传授知识。

    当然，他也能凭自己扎实的功底和丰富经验，抛出一些令苏长青颇感受益的内容。