开笔记本计算机。

    她把挂在同城热搜榜上的帖子浏览了一遍。

    底下的评论又多了几百条，言辞也愈发不堪入目。

    周念盯着屏幕，眼神发冷。

    对方既然要搞黄她的考编资格，光靠网上的流言蜚语是不够的。

    周念立刻登录医院内网OA系统。

    果然，年度互评被提前了。

    合同续签的自查页面加载出来，她第一时间找到总分栏。

    85分。

    续签通过线是80分。

    周念松了半口气，分数看着还算安全。

    她接着往下拉，逐条核对各项明细。

    基础护理技能，96分。

    临床应急处置能力，94分。

    患者满意度反馈，98分。

    继续教育与自我提升，91分。

    一切都在预期之内。

    然后她的手指停住。

    工作纪律，62分。

    她在三医院干了整整十八年，工作纪律这一项从来没有低于90分。

    就算是去年年中那次因为连续四个夜班导致签到延迟，扣完以后也还有87分。

    62分是什么概念？

    相当于她被认定存在“严重违纪行为”。

    周念把页面继续往下拉，找到“同事互评”一栏。

    总共十五份匿名互评表，其中三份打了差评。

    差评的具体内容被系统折叠，只显示最终的加权结果。

    周念关掉页面，闭了一下眼睛，把翻涌的情绪压了回去。

    网上的脏水，加之内部的黑箱操作。

    就是贺兰和贺芳打出的组合拳。

    发火没有用。

    数据不会说谎，但数据可以被人改。

    她在脑子里把评分流程过了一遍：科室评分提交，人事科审核归档，最终成绩生成。

    问题不是出在科室，就是出在审核环节。

    坐以待毙，从来不是她的风格。

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    【前文提醒】

    第30章，贺芳：“下周考察团进场之前，把急诊科的年度互评提前做了。”