营方面，让你从无到有，以最快速度组建，你会如何进行？”

    对方问到她的专长，郑依琳越发自信。

    “我们投资行业，应当重视中后台赋能，构建强大的财务、法务、风控、HR共享平台，才能为各业务线提供标准化支持。我建议先行明确制度流程规范，匹配专业人才，……我有合作比较愉快的人才人脉，如果公司需要，我可以快速完成框架搭建，随后补充血肉。”

    林芾面过好几个人，大多对他们的投资业绩夸夸其谈，骄傲于曾创下的高收益成果，但要么缺乏多行业经验，要么看似什么都懂实则缺乏深度（她认为不能和外行解释清楚的，都不算真正深入把握这个行业），要么非常“独狼”依赖个人决策而非机制。

    她更讨厌看她年轻，便觉得她一无是处，既想要她的资金投入，又想撇开她，自己当家作主的人。

    所以，她很爽快，直接当场表态，不故作姿态让人回去等消息，“郑女士，我觉得你很合适，不知道你是否愿意加入我的团队？”

    郑依琳对老板，有自己的判断和喜好，在面试交流中，不仅面试官在考察她，她也在考察面试官这未来可能的老板。觉得人虽然年轻，但头脑清晰，不冒进不自大，真诚且尊重她。但她依然比较谨慎，“我想先明确，我面试的岗位，权责方面如何定义？”

    “我的公司目前一片空白，我只对它有大方向的规划，我需要它进行投资活动，获得收益，过程我可能会指定部分行业或项目，但大部分由总经理也就是你应聘的岗位，负责决策。我这个投资人，看报表看数据。所以如果你入职，你的权利方面，就是公司一把手，我不直接参与运营。你的责任，就是带领公司获取正向收益。”

    林芾明白对方的担忧，她不是个喜欢外行指导内行的人。

    “但，我同步会在公司设立风控部门，直接对我汇报，监督你的运营行为。监督方面，我不会放松，所以丑化说在前头，我可以不在乎投资正常的失败，但我在乎内部人为的因素。”

    郑依琳表示理解和赞同，“我不惧怕监督，我习惯监督，且本身更喜欢公司运营合法合规，这不仅对投资人有好处，对我们打工人也有好处，毕竟不用担心哪天进去踩缝纫机。”

    对她的俏皮话冷幽默，林芾配合地微笑。

    “那么，你最快，什么时候可以入职？”

    “后天就可以。”

    “好的，那，后天见。”

    送走郑依琳后，林芾又面试几个管家人选，没有合适的，只能让助理再催猎头继续安排。

    回到家里，独处时，林芾才和系统深入了解，郑依琳这么好的条件，为什么会来她这个看起来不怎么靠谱的创业公司应聘？

    “她刚刚生完二胎。”系统简而言之。

    林芾恍然大悟：“噢，是不是原公司趁着她休产假，直接架空她？那也不至于啊，这么个人才，现在孩子又都有育儿嫂带，怎么还担心她付不起照顾孩子的费用，不能专心工作不成？”

    系统：“她二胎之前在和人竞争升职机会，因为怀孕生产的影响，她落败了。对方能力也很强，而一山不容二虎。”

    “好吧。别人家公司人才济济，都到互相排挤的地步了，我的公司还啥都没有呢。”林芾有点酸溜溜，又为郑依琳可惜，大集团高管地位和收入都是顶尖诶。

    她转念一想，阴谋论，“她为啥会突然怀二胎，既然在和别人竞争升职，总不会同时还备孕生娃吧？是不是头胎女儿，家里婆婆老公非要生儿子？”

    系统：“这倒没有。她老公结扎了。怀孕是偶然，低概率事件发生而已。”

    “好叭，平平无奇正正常常，那也只能说运气不好了。”林芾心里想着，可能也还是想要孩子的，不然真的不想要的话，会打掉的。

    “那也不至于来我们这吧，我不是妄自菲薄的人，但也不至于自信到可以和海市那么多投资公司对比，我们才刚刚起步呢。”

    系统：“她之前面试的几家公司，在有其他人才竞争的情况下，会优先选择没她那么优秀但合适的人。”

    林芾无语，也不知道应该怎么说，站在求职者的角度，公司确实有点歧视，但站在公司的角度，招聘一个可能随时因为孩子影响工作的人，和招聘一个优秀不顶尖但足够的人能全身心为公司奉献，似乎后者更符合公司的利益。毕竟资本都是逐利的，而不是讲人情的地方。

    在她这里，对话可以结束了，反正她的公司还小，且资本雄厚，并不要求员工无私奉献、鞠躬尽瘁死而后已，只要正正常常工作，不给她倒贴钱，就可以了。

    而林芾谈论着的郑依琳，此刻已经回到家，和两个孩子互动后，一家人正在餐桌上吃饭。

    “我找到工作了，后天入职。”

    “我不是说了，你可以不工作，我现在的工资足够养你和孩子。”对面的男人放下筷子，不太愉快。

    “