被淘汰的员工自然是不服气的。

    就会闹情绪。

    这就需要hR去处理，去谈判各种事项。

    很庞大的工作量。

    毕竟，人家放弃上一家职位，被

    两头不讨好。

    符于笑了一声：“没事，我就是问问，你有这个经验就行，咱们公司现在小猫两三只，淘汰谁啊。”

    古川倒是听出另一层意思，公司走向正轨，肯定要自己施展“才能”的。

    符于又问道：“你在社保局有人脉吗？”

    古川嘴角一抽：“领导，这可使不得啊！咱们总得正规点不是？”

    少交或者不交社保也使不得啊！

    符于道：“我就问问而已。对了，你在仲裁委有关系吗？”

    不是，领导，我的好领导啊！

    你越这么问，我越害怕啊！

    你不是说咱们是正规公司吗？

    古川吞咽下口水：“倒是，倒是认识……”

    符于满意的点点头：“那你有没有零赔偿，辞退员工的经验？”

    “有，有的。”古川叹息一声。

    作为一个hR，这是基本技能和业务。

    但……实属是不光彩，不能拿到台面上说。

    可符于问了，他也不能说没有这经验，否则显得不专业。

    符于继续问道：“作为hR，你如何防止女员工入职就怀孕？”

    直接切掉女员工男朋友灵根就好啦！

    符于接着问：“你有优化过三期员工的经验吗？”

    他想跑路了。

    工作还未做，老总搞出来一大堆小概率事情，钻心眼，多没意思啊！

    古川咳嗽一声：“符，符总，如果可以选择违法节省成本的话……我觉得还是从财务纳税方面入手比较可行。”

    此时，刚好陆月从外面进入临时办公室。

    听到古川的话，直接翻了一个大白眼给他：“你这话我就不爱听了啊，节省成本在于优化，哪里有优化财务的？”

    古川咳嗽一声：“我，我不是这个意思，我就是举个例子。”

    陆月倒是没有生气，反而笑道：“当初符总还问我税务局有没有关系呢。”

    古川哦了一声：“懂了，符总这是在考验我啊。”

    符于仰靠在椅子上，手中的铅笔随着转椅的节奏轻轻转动，慢悠悠地说道：“这可不是考验，而是你们应该掌握的业务水平，万一哪天用上了呢。尤其是你陆月，税务出问题，你得顶缸，自己找关系。”

    “我——”陆月嘴角抽抽着。

    自己若是有关系，上一家公司自己还会跟着老板进去嘛！

    “好了。”符于站起身，看向古川，伸出手：“恭喜你成为深度科技员工！”

    “谢谢领导厚爱！”古川赶忙握手，一脸激动的说着。

    “去工作吧，尽快把人都招上来。”符于指挥着。

    “好的领导。”

    古川在临时办公室选了一个地方，开始办公。

    符于倒是问着古川：“你从江城过来的时候，路上是否堵车？”

    古川摇摇头：“没有啊。”

    符于摸着下巴，一脸困惑：“这就奇怪了。我邀请五所大学过来谈事，怎么一个都没到？”

    话音刚落。

    厂

    “你好，有人嘛？我们是南山农业大学的。”

    符于听闻声音之后，当即僵在原地。

    南山农业大学？

    不记得给这个大学发过邀请函啊。

    什么情况！