“今年咱们公司营收13

    第一个发言的是财务老总陆川。

    整个汇报枯燥而乏味，听得人昏昏欲睡。

    虽然数字很激动人心，但大部分利润都与在场的高管几乎没什么关系，都是躺在公司账户。

    符于坐在上位，点点头。

    在他身边，还有空位，原本是沈北的位置，但沈北对此没兴趣。

    沈北早就看过财务报表，他只需知道公司采购花了多少钱，员工发了多少工资，上税多少，赚了多少钱就行。

    随后是古川部长介绍深度科技今年员工招聘数量，离职率，在岗率等等。

    相对来说，任何一家公司，人事的考核最是麻烦。

    财务只要算好账，一笔是一笔，不出错就行。

    哪怕是出错，在重新算，总能找到“那一分钱”是从哪里来的。

    都是肉眼可见的数据。

    但人事不同，其考核核心围绕 “战略支撑、组织效能、人才管理、合规风险、团队建设” 五大维度，既要体现 hR 部门的职能价值，也要绑定公司整体经营目标，避免 “只做事务性工作”。

    这其中什么“人均效能提升率”，“人工成本投产比”，““选、育、用、留”

    任何一项几乎都是掺杂着主观。

    “如今公司拥有员工1072人，其中行政部员工……财务部……”

    介绍完今年人事部大概的工作后，古川这才坐下。

    而陆月好奇的问道：“前段时间你出差去招聘，报销一笔费用，但怎么没在你的工作报告中体现？”

    这是有问题啊。

    总不能钱花了，最后连工作报告都没有，让老板知道了，还不得被问责？

    然而，还未古川解释，符于压压手：“陆总不该问的别问。”

    陆月猛然一激灵，连忙带着歉意说道：“是我唐突了，不好意思。”

    用脚指头想想都知道，古川工作报告中没有的，那一定是沈北参与了。

    接着，其他几个部长相继进行今年工作总结。

    一晃，一个多小时过去了。

    符于在其中批评几位部长工作不严谨，什么浪费了材料，工作简单粗暴等等。

    算是一个敲打警告。

    会议进行到最后一个阶段，所有人都来劲了。

    如今已经到了年底。

    年底意味着什么？

    发奖金啊！

    说实在的，在场各位部长和管理者每个月的工资较之其他公司高一点，但不多。

    重头戏全指着年底发奖金。

    在众人期盼的眼神之中，符于

    “年底了，大家都想过个好年吧？”

    众人相视一笑。

    “那我也不卖关子了。”符于抖了抖纸张：“关于职工的年终奖，一线普工，每人5万，被处罚少于两次，满额发放，一次未被处罚，在加三千，被处罚三次，扣五千，三次以上扣一半。现场管理岗位，每人8万，额外加减薪同以上。”

    “办公室职员每人5万，办公室组长管理岗位每人8万，额外加减薪同以上。”

    “以上是普工和职工，还有基础管理岗位，实习生年终奖是1个月工资。”

    “好了，散会！”

    符于站起身宣布着。

    这下可把众人都干懵逼了。

    不是，下面的员工都颁布年终奖了，我们这些部长和经理的呐！

    忘了啊？

    “符总……”古川举起手，笑嘻嘻的问道：“别这么早就散会啊，再聊一会。”

    众人附和着。

    聊一会也不是瞎扯淡聊天。

    话题自然是要往奖金上引。

    符于怎么能不知道他们的心思：“回头看邮箱。”

    这么一说，众人心中宽松不少。

    看来今年是不打算公开宣布奖金了。

    只要有奖金就行啊。

    会议散了之后。

    符于匆匆忙忙返回办公室。

    办公室内，沈北正在咬着笔尖，对着桌子上的资料勾勾画画。

    “关于部长的奖金还没算出来呐？”符于一屁股坐在沙发上，喝口茶水。

    刚刚会议上，不是符于不想颁布奖金的细节，只是沈北还未拍板。

    到底给多少，都看沈北一念之间。

    “不得看看他们几年犯了多少错误，好好克扣下嘛！”沈北理所当然的说着：“其他公司老板都这是这么做的。”

    “赚钱的你一枝独秀，发钱的你倒是同流合污了。”符于笑着调侃。

    “废话！”

    沈北白了