虽然柳条和王飞飞闹不懂为什么沈北有话和别人聊，但还是带着疑惑离开办公室。

    一边的孙志坚抓抓乱糟糟的头发，有些不解的问道：“难道您要进行海外布局吗？”

    在孙志坚看来，比尔一个西大佬来到公司，除了求购机器人，实在想不通有什么可聊的。

    但布局海外的风险太大。

    虽然千变公司做好各种风险措施，但万一有鬼才破解了机器人程序，那就玩大了啊。

    而且，布局海外这种事情，也得和国家层面打声招呼吧？

    此时的沈北头也不抬，在文件上修修改改，说道：“别得事，不是你应该操心的。”

    孙志坚哦了一声。

    没一会。

    沈北抬起头，将两份文件丢给孙志坚：“暂时安排上面的条例进行实施。”

    孙志坚脸色严肃起来，将文件拿到眼前仔仔细细查看。

    这几天，沈北要对千变机器公司的工作流程进行全方位改革。

    按照初步提案，所有技术型研发岗位，薪资全部上调。

    不算组长，单单是研发人员，平均薪资每年100万起跳。

    但弊端是，从这个方案实施下去后，研发人员将变成24小时工作制。

    也就是，随时有事，随时都要进行工作。

    而且，工作年龄上限卡死到40岁。

    也就是，到四十岁后，千变公司会将其辞退，并额外赔付一笔可观的收益，换算下来，大概200到300万左右。

    如果不想被辞退，想继续留在千变公司工作，那就转入售后岗位。

    沈北之所以实施这个激进的方案，一方面是考虑到40岁之前，员工的精力充沛，能承受住折腾。

    另一方面也是为了应对供应链随时出现问题，好有研发人员24小时待命去解决。

    要知道，先前的十台机器人都是孙志坚带人手搓出来的复刻品。

    甚至某些同一个部位的零件都不通用，无法进行替换。

    现在千变公司已经着手准备将机器人零部件分包给上游厂商，带领全产业链一起将盘子做大。

    这就是需要标准化，不能在手搓了。

    而千变机器人的技术要求非常严格，超出同行业几个分量级。

    现在的技术都要进行淘汰或者升级。

    这些厂商肯定跟不上千变公司的技术要求。

    这就需要千变公司派出研发人员去对方的工厂指导协助进行技术更新。

    这种活非常累人。

    沈北要得是从严从快，不是拖拖拉拉，出去出差度假。

    所以，工作强度将翻倍提升，精力不足，自然承受不住折腾。

    这也是为什么沈北大幅度提升薪资的原因。

    必须把钱给到位，工作给我干好。

    按照测算，一个研发人员进入公司，工作十五年左右，可以累积拿到2000万左右薪资。

    前提是，彻底变成工作狂人，拥有极高的主动性和适应性。

    此时的孙志坚看了一遍调整方案后，深吸一口气：“给的薪资确实高，但愿他们能接受。”

    “不接受就让位。”

    沈北丝毫不留情面：“我该给的钱一分不少，但工作必须给我整明白了，不想看到某个零部件卡进度，或者某项工作没有进展，我说的按照天计。”

    “我回去会召开员工大会，将这项决定宣布下去。”孙志坚点点头说着。

    沈北敲敲桌子提醒着：“要注意工作方式和方法，你现在的重点已经不是研发机器人，而是带领整个团队，管理好团队，把握大方向。”

    “知道了。”

    孙志坚放下决议文件，将另一个文件拿起来：“这个零部件分包计划没什么问题吧？”

    沈北摊开双手：“太过专业，我想看也看不懂，原则上，我有一点要求，尽量精细化，我知道这样会发散研发人员的精力，但从侧面也说明，供应商专而精，也是有必要的。”

    孙志坚说道：“这个分包业务，我们会视情况进行合理分配，尽量精细化。”

    “您也知道，供应商越多，采购成本越高。”

    “不要考虑成本。”沈北说着：“现在还不是压缩成本的时候，主要是让供应商能把我们的要求的零部件做出来，让他们看见利润，动力越足。”

    “毕竟，承接我们的业务，现有的设备和技术可能跟不上，这些厂商也要进行投入资金和人员，任何投资都需要谨慎，你现在就压缩利润，这个行业起不来的。”

    “当我们形成规模，渡过社会伦理这一关，在谈压缩成本。”

    “先让整个行业火起来再说。”

    孙