（三）野外全要素对抗阶段（5—9月）

    全程采用无固定脚本、无缺省敌情、无固定推进路线的自主红蓝对抗模式，完全仿真复杂战场突发态势。

    调整传统训练考核导向，不再单一以突击推进速度、阵地占领情况为内核评判标准。

    重点考核通信通联稳定性、情报传递准确率、多兵种协同响应时效、火力联动契合度等内核指标。

    同步推行战保一体连贯训练，将装备抢修、弹药补给、伤员后送与突击战术行动深度绑定，实现作战与保障同步筹划、同步推进。

    （四）复盘迭代固化阶段（10—12月）

    创建试点建设问题台帐，全面梳理训练、编组、通信、保障各环节存在的通信断点、协同盲区、保障滞后等突出问题。

    对标现有装备数字化、信息化的实际情况，系统梳理各型主战装备数字化改装适配须求。

    立足当前装备硬件条件，兼顾现有终端配置、无线带宽、数据传输方式等现实制约，坚持务实推进、不留短板、预留空间，形成成套升级改造预案。

    完善末端信息化作战体系，优化营指挥方舱数据交换功能，完善各作战单元数据对接机制。

    依托编写新软件初步实现侦察车、主战坦克、自行火炮之间目标坐标、战场态势有限互通，提升体系协同精度。

    规范纸质文书与车载终端双重情报传递流程，打通兵种间信息互通基础壁垒，实现基础态势共享、标准统一、通联顺畅。

    系统总结混编编组、情报流转、协同训练、保障运行等成熟做法。

    形成标准化情报流转细则、多兵种协同操作手册、常态化组训规范，形成可复制、可推广的重装合成营试点建设成果。

    ……

    看着，看着，陈石咂吧了一下嘴，放下手中的方案，“你们抽烟不抽？”

    陈石不是瞎客气，两人还没有回复，他就自顾自的抽出一根烟自己点上，然后把整盒烟扔给了两人。

    “这，”张安邦和高城对视一眼，同样没有客气，直接抽出来就点上了。

    陈石一边抽着烟，一边继续翻看方案，没有在跟两人搭话的意思，两人就坐在办公桌对面老老实实的抽着烟，一时间，办公室里只剩下唰唰的翻页声。

    ……

    人才培养与风险防控

    人才方面需要重点破解跨兵种专业骨干稀缺、官兵信息化协同素养不足、新型编组战法运用不熟练等突出问题，多措并举夯实人才支撑、防范建设风险。

    一是健全跨兵种轮岗实训机制。

    常态化组织坦克、步兵、侦察、火力、保障专业骨干交叉跟班、换岗实训。 推行多专业合一、多技能融合的人才培养模式，全力锻造一专多能、全局适配的基层骨干队伍。

    常态化开展参谋业务专项集训，对标专业指挥课程标准，提升指挥员情报筹划、态势研判、多兵种协同方案拟定、应急处置能力。

    二是创建试点复合人才专项文档。

    精准摸排、动态储备新型合成作战、信息化协同、多兵种指挥骨干人才，择优纳入人才储备库。

    为全军重装合成营试点推广、末端战术单元转型建设储备优质指挥与技术人才，形成试点建设与人才培育双向赋能的良性循环。

    ……

    “恩，都很不错，写的很完善，我大致看了一遍，没有什么需要修改的地方。”

    陈石一边说着，一边将方案放在办公桌上，“哎呀，还得是你们现在的年轻人，真是年轻有为，这是有备而来啊。”

    高城捻灭烟头，立马笑着接话，“师长过奖了，您这夸得我有点担当不起啊。”

    张安邦也是笑了笑，“对对，师长，您夸的有点高了，容易摔。”

    就他和高城的成就对比同年龄段的军官，绝对算得上是遥遥领先，甚至可以说他们已经是追上并且超过了比他们大一年龄段的人。

    正常来说，少校军官的年龄都是在三十左右，这都属于是很年轻的尖子军官了。

    这俩人呢，一个二十五，一个二十八，都是实打实的少校正营职，还都干了好几年，已经进了副团预备培养名单了。

    算下来，这两兄弟在整个C集团军都是最拔尖的存在，就是放在整个卫戍军区，也排得上最前面。

    实打实的T师双子星，或者可以说是C集团军双子星。

    不过人吧，就怕比，他们眼前这位，T师师长陈石，三十九岁升任T师大校师长，现年四十三岁。

    师长的常规任职周期一般也就在四到六年，最少干满3年才具备提拔副军的资格，不满3年的原则上不提拔。

    这位已经干了四年了，按照现行的94军衔条例明确，尉、校官逐级晋升固定4