杨千刚走进办公楼大厅，就发现气氛不太对劲。

    一路上遇到的员工，无论新老，全都笑容满面地主动打招呼：

    “杨导早！”

    “阿光老师早上好！”

    “杨导吃早饭了吗？食堂今天有隋师傅特供小笼包！”

    就连平时比较腼典的几个原画师，也朝他用力挥手，脸上写满了抑制不住的喜悦。

    杨千：“？？？”

    他一边礼貌回应，一边心里犯嘀咕。

    今天什么情况？

    集体中彩票了？

    走进自己的办公室。

    苏小冉已经提前到了，正在整理桌面的文档。

    “小冉，今天是什么情况？”

    杨千脱下外套挂好，忍不住问道。

    “大家怎么都这么热情？”

    苏小冉抬起头，眨了眨眼，想了想。

    “唔，可能是因为今天发年终奖吧？”

    她点开计算机上的日程表。

    “财务部那边昨晚加班把所有人的奖金核算完了，今天上午开始陆续发放。”

    “年终奖……”

    杨千恍然。

    难怪。

    他记得之前定下的标准是，所有入职满半年的员工，统一发放四个月工资作为年终奖；

    下半年通过失业招聘会进来的新员工，也至少有一个月的奖金。

    光之国现在的平均薪资水平本就高于行业标准，再加之这笔年终奖……

    不少人这个月的收入，可能比过去在其他公司干一年还多。

    “对了小冉。”

    杨千在椅子上坐下，突然想起什么。

    “咱们公司今年是不是没有人休过年假？”

    苏小冉调出人事记录，点点头。

    “确实。按照劳动法规定，员工入职满一年才有年假。”

    “公司大部分人都是今年中下旬陆续添加的，还没满一年。”

    “至于杨导您自己……”

    她看了眼杨千，“您好象从公司成立到现在，一天都没休息过。”

    杨千：“……”

    好象还真是。

    他每天不是在看企划，就是在看样片。

    要么就是在思考下一部作品搞什么。

    偶尔还得应对一下内娱资本的小动作。

    忙得都快忘了还有年假这回事。

    “这样不行。”

    杨千坐直身体，“劳逸结合才能长久。”

    “小冉，你记一下，从年后开始，公司福利制度调整。”

    苏小冉立刻拿起平板，进入记录状态。

    “第一，取消入职满一年才有年假的限制。”

    “所有新老员工，无论入职时间长短，统一享有每年15天带薪年假，5天带薪病假。”

    “年假可以拆分使用，最小单位半天；病假不需要医院证明，员工自觉申报即可。”

    苏小冉记录的手指顿了顿，抬头看向杨千。

    “杨导，这个会不会太宽松了？万一有人滥用病假……”

    “那就让他用。”

    杨千摆摆手，“我相信大家都有基本的分寸。”

    “如果真的有人连续请病假，那说明他确实需要休息，或者身体真的出了问题。”

    “比起那点工资，员工的健康更重要。”

    苏小冉张了张嘴，最终没说什么，低头继续记录。

    “第二，请假审批流程简化。”

    杨千继续道，“部门主管及以下员工请假，直接上级审批即可，任何人不得无故卡流程。”

    “如果遇到紧急情况，可以事后补流程，行政部会特事特办。”

    “第三，年后安排全体员工年度健康体检，费用公司全额承担。”

    “体检项目要全面，特别是咱们这种经常熬夜加班的文化行业，心脑血管、视力、颈椎这些都要重点查。”

    “第四……”

    他顿了顿，思考了几秒。

    “给所有员工及其直系亲属购买补充商业医疗保险。”

    “复盖员工本人、配偶、子女，还有父母。”

    苏小冉再次抬头，这次眼神里满是震惊。

    “父母也……”

    “对。”

    杨千点头。

    “重大疾病的话

    “保费全部由公司承担。”

    他看着苏小冉，补充了一句。

    “以上所有福利，包括实习生和兼职生，一视同仁。”

    办公室里安静了几秒。

    苏小冉低头看着平板上记录的内容，手指微微颤斗。

    这福利标准……