当晚。

    各大游戏行业的微信群、论坛、社区，开始出现各种声音。

    【某游戏从业者匿名讨论群（500人）】

    “兄弟们，有人投光之国了吗？这待遇真的假的？不会是噱头吧？”

    “应该是真的，我有朋友在光之国动画部，他们那边待遇本来就好到离谱，下午茶水果自由，年会奖品都是顶配电子产品。”

    “但他们是做动画的啊！游戏？《宝可梦》那是占了动画和玩法的便宜，真要做传统游戏……”

    “确实，隔行如隔山，游戏开发的水很深，光之国把握得住吗？”

    “我听说他们新项目保密级别极高，连合作的猎头公司都打听不出具体内容。”

    ““装神弄鬼呗，估计就是看《宝可梦》赚钱了，想再做个换皮或者微创新的手游，快速回笼资金，搞这么大阵仗，纯属营销。”

    “不过他们给的薪资和那些原则是真香啊……说实话，我心动得不行，简历都改了八遍了。”

    “劝你别去，这种高调招人的，往往内部管理一塌糊涂。”

    “这么搞把行业薪资水平抬上去了，其他公司老板们能乐意？等着被围剿吧。”

    “但我听说他们面试特别严，不光看技术，还问价值观……”

    “价值观？做游戏还要价值观？笑死。”

    【某国内游戏巨头“腾云交互”内部中层管理群】

    “王总，光之国这次招聘，挖走了我们三个资深策划。”

    “什么？！他们疯了吗？！我们给的待遇差吗？”

    “胡闹！游戏是这样做出来的吗？靠砸钱？”

    “可是王总，现在团队人心有点浮动……”

    “稳住！光之国懂什么游戏？他们就是一群做动画的外行！等着看吧，用不了多久就会现原形！”

    “那……我们是不是也适当调整一下待遇？”

    “调整什么？我们的平台、渠道、用户量，是他们能比的？待遇不是一切！”

    【游戏媒体圈】

    《光之国高调进军传统游戏领域，是雄心勃勃的跨界野心，还是缺乏敬畏的盲目冒进？》

    《专访资深行业分析师：光之国的招聘策略或将颠复游戏业人才市场格局，引发新一轮抢人大战》

    “《宝可梦》的成功能否复制？业内人士看法不一”

    《起底光之国游戏部内核团队：负责人赵玖背景几何？他们究竟想打造什么样的游戏？》

    “从动画到游戏，光之国的跨界能成功吗？”

    各种声音，有看好，有质疑，有冷嘲热讽，也有暗自期待。

    但无一例外。

    所有人的目光，都聚焦在了光之国身上。

    这个以动画起家，横扫动画、周边、甚至公益领域的“跨界狂魔”。

    这一次，把矛头对准了水深浪急的游戏行业。

    而他们甚至不知道光之国要做什么游戏。

    这种未知，反而加剧了各种猜测和议论。

    三天后。

    游戏部第一轮集中面试正式开始。

    特意布置的多个面试间里。

    来自天南地北的求职者，怀揣着简历、作品集和忐忑的心情，等待着与光之国团队的对话。

    在一号面试间，赵玖亲自坐镇。

    他对面坐着一位年轻人。

    国内顶尖院校计算机系硕士。

    手握两家头部大厂的实习经历，简历堪称华丽。

    “我看你的项目经历里，做过MMORPG的战斗系统。”

    赵玖翻看着简历。

    年轻人精神一振，立刻回答。

    “是的，主要参与了技能伤害公式迭代和部分职业连招体系的构建。”

    赵玖放下简历，目光直视对方。

    “如果让你设计一个注重操作手感、有深度连招的动作游戏战斗系统，你会怎么考虑？”

    他开始滔滔不绝地讲起帧数判定、输入缓冲、技能取消窗口、硬直帧、受击反馈……

    赵玖认真听着。

    时不时点头。

    偶尔追问一两个技术细节。

    面试结束后。

    年轻人紧张地问：

    “赵总，我……我有机会吗？”

    赵玖笑了笑，提出最后一个问题。

    “你如何看待加班文化。”

    谈到加班文化。

    年轻人回答道。

    “我认为适当的加班是有必要的，尤其是当进度赶不上的时候。”

    赵玖看向对方。

    眼神中是一些遗撼。

    可惜了。

    “回去等通知吧。”

    他没有说下去