李林对着镜头微微颔首。

    他的坐姿比杨千端正得多，但语气却出乎意料地随和。

    他自我介绍为光之国产业园的园区经理。

    准确地说，是A市政府派驻到光之国的协调负责人。

    “今天被杨导通辑过来负责坦白，光之优选的所有人事制度都是从我这确认过的，要是有什么地方做得不好，可以找我投诉。”

    这一下，弹幕彻底炸了。

    “卧槽，官方的人！”

    “园区经理？？政府背景的职位亲自出现在招人直播里？？这排面也太足了吧！”

    “等一下，李经理说光之优选的人事制度是从他那里出的，也就是说这不是光之国自己拍脑袋定的制度，是走了政府标准的？”

    杨千接过话头，语气认真了几分。

    “我知道最近在网上，包括在A市的求职群体里，有相当一部分人对光之优选的导购岗位有些不一样的看法。”

    而他今天开这场直播，就是想清楚说明光之优选开出的条件是什么。

    杨千正对镜头，姿态和语气都变了，逐一枚举起福利。

    入职缴纳五险一金；带薪年假十天起步；病假不扣钱；每周常规两休；加班按国家法定标准给加班费。

    如果休息日轮到在岗但家里有事，随时可以调班，任何时候都不拖欠。

    并且员工餐饮补贴是A市同行平均水平三倍以上，光之优选有自己的员工食堂，每天热菜冷菜面点水果全自助。

    就算员工在家不想做饭，带家人一起来吃也算员工福利。

    杨千喝了口水，强调。

    “八小时工作制，八小时就是八小时，到点就可以打卡下班。”

    “你的私人时间光之国不会给你打一个电话，如果八小时之内的工作量没有完成，那优先优化的不是你的人，是你的排班和工作流程。”

    此外，高温补贴、防暑降温费、加长产假和灵活的育儿津贴等能想到的福利，全都准备了。

    李林接过话头。

    他的声音没有杨千那么强的感染力，但他说话的分量是另一个维度的东西。

    政府公职人员在直播镜头前做政策承诺，每个字背后都绑着信用背书。

    “我补充一点，光之优选的所有员工合同都经过A市劳动监察部门的备案审核，导购岗位的晋升信道不是画饼，入职满一年可参加内部岗位竞聘。”

    杨千点头。

    “一年之后，你可以从货架旁边走到货架背后，两年之后，你可以从门店走进总部。”

    光之国IP的体量众人心里有数，线下运营这块招牌两年之后会缺人到什么程度，不用杨千多说。

    弹幕在这一刻开始出现明显的风向转变。

    原先那些调侃和看热闹的内容还在，但越来越多的人在问实质性的问题。

    “五险一金入职就交？这是真的还是只有宣传的时候说得好听？”

    “排班有没有强制加班啊，我在超市干过，嘴上说不加班结果每个人下班都故意拖半个小时，因为领导不走你不能走。”

    “请问一下，员工食堂自助是不是真的能吃回本？”

    “想问一下晋升信道的具体细则什么时候公布？我家就在A市，如果真的有内部岗位竞聘我是真的会考虑——”

    杨千扫了一眼弹幕，抬手示意李林先不要回答。

    “这些问题我不替李经理回答，免得有人说我画饼。”

    “你们直接问，他在镜头前面当场答，李经理，弹幕问五险一金是不是入职就交。”

    “入职当天办理社保登记，当月生效。”

    李林的回答没有任何尤豫，“劳动合同里白纸黑字写的。”

    “另外，”

    杨千补充道。

    “八小时工作制是标准，加班需要提前申请，不设隐形加班。”

    “光之优选的人事制度里明确禁止下班后滞留工位，这不是加班，这是占空调。”

    弹幕被杨千的最后一句逗笑。

    “哈哈哈哈神特么占空调！”

    “阿光还是这么会玩梗。”

    “最好还有高温补贴！我以前在超市上班最怕夏天，别说高温补贴了，开个空调都限时。”

    杨千替李林回答了这一条。

    “高温补贴、防暑降温费、产假、育儿津贴，全部按照光之国总部执行。”

    “光之优选的人力预算我是在里面签过字的，这些福利没有一项是从员工工资里省出来的，都是从运营成本里直接划拨的专项资金。”

    弹幕的密度爆炸，开始有弹幕直接在屏幕上敲出了自己的学历和年龄，开始问岗位要求。

    “本科