他在脑海中一一梳理着可拉拢的名单，洗完澡后，索性直奔医院做了全面检查反正有领导报销，不查白不查。

    ……

    第二天，林牧打卡后回到工位。

    工位上放着一个笔记本，封面印着淘宝的艺术字体；笔记本旁边摆着两支中性笔，笔身印着淘宝“让天下没有难做的生意”的logo。这些都是淘宝员工的入职礼物，除了笔记本、中性笔，还有印着淘宝logo的马克杯、钥匙扣。

    后来阿里成为互联网大厂后，不少新入职员工会在网上晒这些入职礼物。很多网友一头雾水，不明白有什么好晒的，只有同为阿里人会会心一笑。

    就在这时，一位带着工牌的美女走了过来。

    “大雁，来杯冰美式？”身材姣好的美女把一杯咖啡放到他桌上，笑着问道，“我听藏峰说，你昨天跳湖救了人？”

    这位美女是招林牧进公司的HR。阿里系的HR向来特殊，业界最好和最差的都集中在这里，而眼前这位无疑属于前者。

    林牧接过吸管插进杯子，吸了一大口，苦涩的口感让他浑身一爽，痛快地回答：“对，没错，不是传言。”

    “救了人是什么感觉？”美女好奇追问。

    “整个人飘飘然的，以后总算能自诩是个好人了。”

    “你呀，这是要坐火箭升职喽！”美女笑道，“藏峰叫你过去一趟。”

    不远处，王再兴不甘地瞥了林牧一眼。他心里清楚，在这场晋升之争中，林牧肯定会比他更早晋升到P2。但他也不得不承认，林牧这波“舍己救人”确实赢得漂亮，实至名归。

    林牧来到卢海的工位前。

    阿里的晋升体系分为两层：P系列（执行层）和M系列（管理层）。林牧目前是P1，卢海则是M1。2008年，像林牧这样对接商家的P1店小二，月薪有7500元；晋升到P2后，工资能涨到9000元。

    这个薪资在当时的互联网行业并不算高彼时的阿里还没那么财大气粗，更倾向于用普通薪资从众多求职者中挖掘有潜力的人才，再通过HR体系培养成才，以此实现极致性价比。

    林牧把医院的发票放到卢海桌上，笑着说：“藏峰兄，昨天可是说好给我报销的哦。”

    卢海笑了笑，用欣赏的目光上下打量着他。他格外看好这种从小镇打拼出来的青年，更难得的是，林牧还拥有舍己救人的品质。

    “大雁啊，”卢海说道，“《杭城日报》的记者都打听打到陆总裁那里了，问他知不知道昨天跳湖救人的阿里人是谁。你呀，算是在总裁那里挂了号了。有没有意愿接受采访？营销部打算把这个事件好好宣传一下。”

    林牧向来秉持“做好事就要留名”的原则只有让更多人看到善行有回报，才会有更多人愿意行善。他当即点头：“那肯定要啊！做好事留名，才能带动更多人做好事。”

    就在这时，口袋里的手机震动起来。林牧掏出一看，是个未知号码。

    卢海示意他先接电话。

    “喂？”

    电话那头传来李志的声音：“林哥，我现在就在阿里总部楼下，保安不让我进去。锦旗我已经做好了，你能不能下来带我上去？我想当面谢谢你！”

    林牧说道：“你稍等一会儿。”

    他把情况跟卢海说了一遍。卢海眼睛一亮，说道：“让他上来吧，到时候正好跟记者一起接受采访，效果更好！”

    ……

    另一边，《杭城日报》编辑部。

    昨天他们收到线人爆料：有年轻人跳湖轻生，被一位阿里实习生救下。“跳湖救人”本就是有话题性的新闻素材，而“阿里实习生”这个身份，更让编辑们看到了商机他们掌握着是否突出“阿里实习生”这一宣传点的主动权，正好可以借此和阿里谈一笔不菲的车马费、润笔费和宣传费。

    今天早上，他们已经和阿里商务部谈妥，拿到了一笔可观的好处费。既然拿了钱，自然要好好捧一捧林牧这位“勇者”。

    阿里会客厅内，一位记者正对着林牧和李志进行专访，相机快门声不断响起……

    第3章 领导记心头

    记者举着话筒问道：“李先生，你当时怎么会想着跳湖呢？”

    李志脸上泛起尴尬，挠了挠头说道：“当时一时想不开，脑子一热就……”说着，他把自己生意失败、欠债跳湖的前因后果一五一十地讲了出来。

    这跳湖背后的故事本就有话题性，记者立刻将采访重心转向林牧，追问道：“林先生，你当时看到李先生落水，第一反应是什么？为什么会毫不犹豫跳下去救人？能进阿里工作，你肯定是位很优秀的年轻人，就不怕有危险吗？”

    林牧摆出一副憨憨的样子，挠了挠头笑道：“当时也没多想，看到有人落水，身体就自己动了。而且我老家是小渔村的，打小就泡在水里，水性还算不错，对那片湖的水域情况也比较熟