返回第七章 用实力说话  九零:被瞧不起?呵呵我卷王重生首页

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    文章上交后,李小南满怀期待,以为海洁部长会见她一下。

    见面没等来,却接到了跟隨考核组下去考核的通知。

    此次考核,共计21人,分为六个考核小组,每组11个高校,要在两周內完成考核任务。

    李小南还未毕业,海州大学的考核,她需要迴避。因此被分去第二考核小组,负责秦城、锦城两地高校领导班子的考核。

    秦城和锦城地理位置都不远,但在相反的方向。锦城市內高校7所,任务更加繁重,故而第二考核小组组长耿少华决定,先啃硬骨头,先去锦城。

    刚巧合了李小南的意,她本就想著,考核任务要是提前完成,或许还能回家一趟。

    一路上,反覆看考核流程表,爭取不犯错误,对於自己把握不好的问题,及时向组长请教。

    耿少华对她的仔细认真很满意,就多嘱咐了几句,“小李,你不用紧张,我也在现场,出了问题不要慌,隨时与我沟通。”

    李小南点头:“知道了组长。”

    第一站目的地锦城理工大学,考核组车未至,远远就见一群西装革履的人站在校门口等待。

    车门拉开,耿少华率先下车。

    “刘校长,各位同志,久等了。”

    刘中伟握住耿少华的手,笑道:“考核组到来,我谨代表全校党员干部表示热烈欢迎,感谢省里领导不远万里指导工作。”

    耿少华虽说是代表省委组织部,但在正厅级领导面前,也不会拿乔,赶忙摆手:“客气了,刘校长。这次时间紧任务重,要不我们就现在开始?”

    刘校长显然知晓考核组工作量,点头道:“行,同志们都在会议室里等著了,咱们往这边走。”

    一眾人走进办公室,在宣讲台上落座。

    刘校长將麦克风拧开,率先开口道:“各位同志,此次省委组织部的领导来我校对领导班子进行考核,下面由我来介绍下考核组成员。

    省委组织部干部三处副处长 耿少华同志;省委组织部人才工作处主任科员 林国栋同志;省委组织部组织一科 副主任科员 郝旭东同志;省委组织部调查研究室 科员 李小南同志,大家掌声欢迎。”

    一片掌声过后,刘校长继续道:“下面有请耿处长讲两句。”

    说话间,將麦克风递给了耿少华。

    每年都是这些流程,耿少华张口就来。

    “同志们,秉承对党和人民负责的態度,重视考核工作,如实填写考察材料,认真参与谈心谈话”

    耿少华讲完,李小南三人將早就准备好的考核表分发下去。在確认考核表没问题之后,按流程开始谈话。

    因为李小南是新人,被分到和耿少华一组,负责记录工作。

    全校在职职工人数眾多,不可能每个人都谈到。考虑到考核的是领导班子,他们把谈话对象,暂定为中层以上成员。

    仅是谈一部分,也用了一天的时间,方才谈完。

    晚上还要赶工写考核报告,每个人都忙的天昏地暗。

    想著李小南是第一次参与考核工作,耿少华担心她不会写考核报告,扔给她几个例子,让她试著写。

    本没抱什么希望,结果当天晚上,李小南就给他个惊喜。

    考核报告格式规范,內容详实,行文十分精炼,像是写过成千上万份一样。

    耿少华带著几分怀疑的目光看向李小南:“你写的?”

    李小南点头:“看了几篇以前的考核报告,也是照猫画虎,有不对的地方,麻烦组长帮我改改。”

    考核报告这东西,上辈子她当副局长时,可是写过太多。

    县里组织部门个別同志,习惯投机取巧,考核报告让被考核的单位写,他们润色之后,直接上交。

    將考核工作完全流於形式。

    还是省里规范啊!

    耿少华又仔细读了一遍,確定都是今天谈话的內容,这才不得不相信,真有人看几个例子,就能直接上手。

    甚至比另外两个老手,写的都好,完全不需要修改。

    连他都忍不住要想,人和人之间的差距,真比人和狗的都要大!

    他再看向李小南时,仿佛在看一个宝贝。

    “写的不错,之后的考核报告,都归你了。”

    李小南:???

    她这算不算急於表现,搬起石头砸自己的脚。

    接下来几天,考核组的行程就是各个学校的跑。李小南要写的考核报告,也是一个接著一个,效率之高,令耿少华讚嘆。

    有实力的人,在哪都受欢迎。

    这句话充分体现在李小南身上,之前因为她是新人,考核组的另外两个人都不怎么搭理她。

    四人一组,考核报
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