李小南摆手，“让他进来吧。

    林妍点头，转身出去。

    不多时，於立承便走了进来，“李县长。”

    李小南放下笔，“立承同志来了，先坐，说吧，什么工作这么著急？”

    於立承坐稳后，將匯报材料推到李小南面前。

    “李县，这份是一期入驻企业，在实际生產过程中，所遇见的困难。

    下面那份，是我对县內未入驻商户，进行的问卷调查。

    许是看见了一期的成功，不少企业朝我打听，他们入驻园区的意愿，非常强烈。您看二期工程是不是该提上日程了？”

    他跟李小南打了这么久的交道，自然知道，领导最关心什么。

    当初，他选择去经开区筹备领导小组当负责人，就是为了提副处做准备。

    当这一天，真的来到时，他整个人恍恍惚惚。

    更何况，李小南给他的，不仅只是管委会主任，还有副县长人选的提名。

    別看这二者，都是副处级干部，但本质上区別很大。

    管委会主任不分管业务部门，在协调上，总归有些被动。

    可副县长不同，手底下有具体分管的职能局，开展起工作来，底气更足。

    士为知己者死，如果可以，他恨不得把心掏出来，给李县长看看，他真的是一颗红心向太阳啊！

    李小南翻动著手中材料，余光瞥了眼强装镇定的於立承，知道他这是著急了。

    新官上任还得烧三把火呢！

    更何况是新机构的成立，於立承急於做出成绩，她能理解，但不能让他瞎干、蛮干。

    李小南抬头，將材料放下，“立承同志，一期成功，证明了我们路子没错，但只是解决了『从无到有』的问题，而二期要面对的，是『从有到强』的挑战。”

    闻言，於立承立刻收敛了脸上笑容，身体微微前倾，做出认真倾听的姿態。

    李小南的手指，点在匯报材料上，“心里有火是好事，但步子不能乱。这样，二期可以启动前期工作，但目前的重心，先放在解决一期的困难上。”

    说著话，她拿起座机：“小林，通知各大局一把手，下午两点，县政府大会议室，开专题会研討会。”

    电话掛断后，她又看向於立承，“你准备准备，把问题和方案都在会上说一说。”

    见二期有望，於立承又重燃斗志，“好的，领导，那我先回去准备。

    李小南摆手，示意他可以离开了。

    下午两点，各部门负责人准时到场。

    於立承跟在李小南身后，走进会议室，经过几个小时的打磨，他带著新整理的材料和笔记，坐在李小南下首。

    李小南没有废话，开门见山道：“各位同志，今天喊大家过来，不唱讚歌，只找问题。

    泳装產业集群发展，获得初步成功，企业赚了钱，县里收了税，还解决了部分就业。 但现在，我们不能躺在功劳簿上。

    立承同志，你先说说，一期入驻企业现在反映最多的问题是什么？

    园区运营中暴露了哪些短板？大家討论討论，想想解决办法。”

    於立承翻开笔记本：“李县长，目前最棘手的两个问题，一是『人』的问题，二是『名』的问题。”

    见眾人的目光集中在自己身上，於立承详细道：“自从广南泳装做起来，用工成本明显上升，熟练工，特別是能看懂图纸、会用电动缝纫机、手脚麻利的车工，非常紧缺。

    现在南方几个省的工厂也都在招人，他们工资开得高，咱们这离得不远，不少熟练工都跑那边去了。

    肯留下的老师傅都成了香餑餑，企业互相挖人，工钱自然水涨船高，但生產效率提升却十分有限，园区內那几家企业，都是叫苦连天。”

    “第二个问题更棘手，我们『广南泳装』的质量好，但名头不够响亮。”

    於立承带著几分无奈，“產品推广工作，一直都没什么效果。

    在国內市场，客户更青睞『连市泳装』、『晋江泳装』这些牌子。”

    会议室內气氛，变得有些沉闷。

    这两个问题，一个是生存压力，另一个是发展天花板，都极为现实。

    劳动局局长刘文武推了推眼镜，率先打破沉默：“李县长，於主任说的用工问题，確实是燃眉之急。

    南方工厂的虹吸效应很强，我们硬拼工资待遇不现实。

    我认为，咱们得换个思路，人咱们抢不过，但我们可以培养更多的人啊！”

    李小南抬头，“详细说说。”

    刘文武具体道：“李县长，我认为可以將乡镇的富余劳动力组织起来，特別是那些因为照顾家庭，无法外出务工的妇女同志，开展为期一到三个月的免