三周时间。

    在林也高强度的介入下，《蜘蛛侠》演播室的搭建进度要比原时空快了不少。

    不得不说，【声望光环】这玩意儿是真好用。

    不单单有【说服】、【威】、【共情】..这类用于社交沟通的光环。

    还有诸如【凝神】、【聚力】、【不倦】、【锐思】...等光环。

    这些可以提升周围人专注力、强化团队默契、降低疲劳、提高思维反应等这类牛马神技。

    可惜了，【光环】也是有极限的。

    只是侧面影响，类似一种心理暗示。

    更不可能直接拔高他人智商。

    要真能这样。

    林也还真想给范兵兵、李晓再这些丫头用下【光环】。

    然后命令她们考上清华北大之类的。

    嘿嘿.

    想想就有意思。

    不过话又说回来了。

    要是【光环】真能这么离谱，那林也肯定不混娱乐圈了。

    ..象现在这样也挺好。

    林也从始至终都很清楚，他就是个长得好看的普通人。

    就他那点心眼，还贪财好色，各种软肋不说，外加时不时喜欢摆烂的惫懒摸鱼心态。

    混混娱乐圈还行，其他就算了。

    说回正题。

    在林也的【光环】大法下，《蜘蛛侠》剧组的效率之高，是个人都能察觉。

    就

    没错。

    现如今的好莱坞工业化流程管理是极为成熟没错。

    他们也从没怀疑过这点。

    工会组织虽然通过严格的工作标准和酬薪体系增加了不少预算。

    但如今的工会组织还是可以保证进组的会员，他们的专业资质是绝对能够胜任相应的工作。

    而每个部门都有明确的层级与职责，采用项目制团队模式，可以将每个任务打散成为大大小小的任务模块，这样可以在保持灵活性的同时，也保证了环节对专业性的要求。

    通过标准化沟通流程协作，减少内耗提高执行效率。

    但...

    说是这么说，这效率也太高了。

    时不时过来探班的劳拉等人敏锐地注意到，只要林也在场，整个剧组的精神面貌就会发生显著的变化。

    用不太恰当的例子来形容。

    就是这帮人看到林也在场，就好象舔狗看到女神来了一样。

    一个个地都跟孔雀开屏似的，想方设法地向林也展示着自己的尽职尽责，以此来向林也献殷勤。

    林也不在，这帮人就恢复到原来的节奏。

    能摸鱼就摸鱼，工作时长一到就结束走人。

    甚至林也在的时候，剧组盒饭都比平时要好吃点。

    虽然同样都是汉堡、薯条、咖啡这些，但就是感觉好吃了不少。

    劳拉、伊安等人也偷偷向之前跟过林也的人打听。

    这些人也说不出什么所以然，只是理所当然道：“就林也在的时候，没什么杂念，干活也有劲呗。”

    完全搞不懂其中原理的劳拉等人，联想到那天林也在会议上的发挥。

    只能将其归功于林也本人有种特别的人格魅力了。

    但不得不说，剧组有林也这么个导演还真的省心。

    基本上，林也一个人把他们几个制片人的活全干了。

    每天他们过来就喝喝咖啡聊聊天，然后抽空审核一下，每笔走向都清楚到挑不出任何毛病的资金用途就行。

    而且每次和林也沟通的时候，也没有和之前合作过的那些导演那样。

    为了说服他们不能因为所谓的灵感、艺术烧掉无意义的资金，总要吵得不可开交。

    林也就不一样了。

    长得好看，说话也好听，沟通的时候，对身心都是一种享受。

    而且只要他们开口，林也都会认认真真的跟他们汇报剧组发生的情况，给足了面子。

    虽然潜意识里总觉得自己应该提点不同的意见，好展现一下他们身为制片人的权威。

    但这个念头刚刚升起，紧接着脑海里就出现另外一个声音：

    林也导演这么专业，对商业片的本质看得又这么透彻。

    不乱花钱，剧组管理又到位，甚至公司有人过来检查，还把功劳都按到他们头上。

    这次合作的导演，这么专业、懂分寸、会做人，工作这么轻松，工资、奖金一分不少。何必要操那个心呢？”

    可惜，欢乐的时光不可能一直持续。

    林也见三周的基础已经打下，自己也把剧组上下给整得服服帖帖了。

    后续剧组按照这个节奏有条不紊地筹备就行。

    他也就跟几位制片人打了个招呼，表示自己接下