韩子昂坐在旁边，也听得很认真。

    他问：

    “那外部合作团队呢？”

    林砚看向他。

    “也写进补充协议。”

    “基础费用之外，项目收益达到一定线，合作团队进入奖金池。”

    “摄影，美术，录音，剪辑，演员，都按合同拿。”

    韩子昂沉默几秒。

    “他们会很高兴。”

    “不是高兴，是安心。”

    林砚说。

    “认真工作的人，不能每次都靠导演回去安抚。”

    “制度要替你安抚一部分。”

    韩子昂低头笑了一下。

    “这话我得记下来。”

    第二项，是员工年度分红池。

    陈聿白说得很清楚。

    慢灯每年在留足运营备用金，税务，项目预备金后，会从净利润里拿出固定比例，进入员工分红池。

    分红不按职位高低简单排。

    而是综合：

    工作年限。

    项目贡献。

    岗位稀缺性。

    团队协作评价。

    是否参与关键创新。

    赵行舟听到“团队协作评价”，立刻紧张。

    “我平时话多，会扣分吗？”

    许梦瑶说：

    “你终于问到重点。”

    赵行舟脸一白。

    林砚笑了。

    “话多不扣分。”

    “眈误别人工作会。”

    赵行舟松了口气。

    “那还好，我只是偶尔眈误。”

    许梦瑶：“你很骄傲吗？”

    会议室又笑。

    笑声里，压在大家心里的那块石头，终于慢慢挪开了。

    小唐忽然问：

    “那如果有人中途离职呢？”

    陈聿白点开下一页。

    “有明确规则。”

    “已完成项目，该结算的奖金照常结算。”

    “年度分红按在职时间和贡献周期折算。”

    “但如果违反保密协议，带走资料，恶意损害项目，则取消相关权益并追责。”

    许梦瑶补充：

    “说白了。”

    “正常离开，不扣你该拿的钱。”

    “但别一边拿慢灯的钱，一边把慢灯卖了。”

    小周小声说：

    “这个公平。”

    小孟也点头。

    这比空喊忠诚更让人舒服。

    因为它承认人会流动。

    也承认人该有底线。

    第三项，是成长信道。

    顾南枝来讲。

    “慢灯不会永远只有几个人。”

    “但也不会因为现在有钱，就乱扩。”

    “未来会分内容，运营，制作，商务，财务法务几个方向。”

    “每个方向都会有岗位等级和晋升标准。”

    赵行舟举手。

    “普通观众反馈属于哪个方向？”

    顾南枝看着他。

    “如果你认真做，可以归到用户研究和内容测试。”

    赵行舟愣了。

    “听起来好高级。”

    陈聿白说：

    “高级的前提是你真的研究。”

    赵行舟郑重点头。

    “我今晚就研究我妈为什么爱看家庭伦理剧。”

    许梦瑶说：

    “这个选题倒是有价值。”

    赵行舟瞬间受宠若惊。

    “许姐夸我了？”

    “别飘。”

    林砚看着这几个人斗嘴，心里反而踏实了些。

    白天那种沉闷和猜疑，正在一点点散掉。

    钱不能解决所有问题。

    但把钱说清楚，可以解决很多不该有的委屈。

    会议最后，林砚重新站起来。

    他没有再看表格。

    “我说几句。”

    会议室安静下来。

    林砚看着他们。

    “星辉给三倍工资，是真的。”

    “大平台资源多，也是真的。”

    “慢灯小，不稳定，也有一部分是真的。”

    赵行舟急了。

    “林哥……”

    林砚抬手，示意他别急。

    “但还有一些也是真的。”

    “《吐槽大会》是我们一起从小剧场做起来的。”

    “《重返十八岁》是我们一起从三页大纲，一个宣传栏，一只小蜗牛做起来的。”

    “这两个项目