果然。

    等一堆人说完自己的业绩，赵文明一合计，数据往台上一甩——

    盛兴全年净利润，直接干到了三千亿出头！

    比去年翻了一倍都不止。

    郁鸿明看了眼报表，连眉头都没动一下。

    这种增速，早就在他预料里头。

    他个人能落袋近两千个亿，剩下的上千亿，全算进明年的研发预算和员工红包里头。

    现在盛兴的员工总数，已经爆到二十万了。

    比去年多了快一倍。

    这公司，真不是小打小闹了，是真成了个铁打的大家庭，越养越旺。

    郁鸿明心里挺舒坦。

    钱？他早看淡了。

    他银行卡里躺着的数，够他天天吃龙虾喝茅台，挥霍个十辈子都花不完。

    他现在想干的事儿只有一件：把龙国的科技拽上全球天花板，让咱们在这颗星球上，彻底站成No.1！

    述职会一散，拿了年终奖的高管们乐得屁颠屁颠回岗位了。

    郁鸿明用的，是纯纯的股权集中模式。

    底下人能管人，但没资格插手公司任何决策。

    比如各分厂的厂长，每年能拿厂子总利润的千分之一当分红——

    别小看这千分之一，那可是好几家小厂一年的总收入！

    厂长们乐得合不拢嘴。

    他们心里明镜似的：有盛兴这棵大树罩着，哪怕搁个傻子坐厂长位置，也能稳稳赚钱。

    谁敢偷懒？谁敢搞小动作？

    人家一句话就能把你撸了，换人比换灯泡还快。

    当然，郁鸿明也不是真甩手不管。

    前两年，他就悄悄组了个“暗哨队”。

    这帮人藏在盛兴的犄角旮旯里——

    可能是个拧螺丝的，可能是班组长，甚至可能是副厂长。

    他们主业是干活，副业是盯着管理层：有没有吃回扣？有没有虚报业绩？有没有损公司利益？

    身份？保密。

    工资？比他们本职还高一截。

    谁选的？郁鸿明亲自挑。

    全是退伍兵，不忠不义的，连门槛都迈不进。

    说白了，就是当代锦衣卫，穿便衣的特勤。

    赵文明那边，年会筹备得风风火火。

    郁鸿明提前半个月就放了宋雅芝假——地震仪项目还没开新段，欧阳浩他们闲得发慌，干脆当技术外援。

    宋雅芝嘛，自然又被喊回来，继续当他的“专属小秘书”。

    终于，春节前一星期。

    赵文明跑来汇报：“老板，年会全套搞定了！今年按春晚模板走，规模小点，但阵仗绝不输！”

    宋雅芝第一次参加盛兴年会，眼睛亮得跟星斗似的，到处问这问那。

    转眼，年会到了。

    预算充足，赵文明一拍桌子：直接上东江体育场！

    这地儿是两年前盛兴盖的，能塞四五万人。

    可东江市光盛兴员工就有十万，全来？怕是连草坪都压塌了。

    他灵机一动：

    除了主厂，所有分厂自己办小年会，每家只派一支精英代表队——

    这一招妙：

    人少了，场地够用；

    激励拉满，底下人拼了命也要冲进代表队！

    等体育馆人满为患，灯“唰”地一灭。

    两秒后，五道强光柱“咚”地打在地上。

    一男一女两位主持人，穿着定制亮片礼服，踩着鼓点登场，话筒一开——

    “各位盛兴的家人们，欢迎来到2025年度盛会！”

    底下掌声炸成一片，地板都在抖。

    等安静下来，男主持扯着嗓子喊：

    “接下来，让我们用最热烈的掌声，有请我们盛兴军工的灵魂人物——老板郁鸿明！为大家送新年祝福！”

    掌声再起，山呼海啸。

    郁鸿明一身中山装，腰板笔直，步子沉稳，走到聚光灯下。

    他拎着话筒，笑了，声音不大，但每个字都砸进人心里：

    “又是一年，咱们盛兴，人多了，劲儿也更足了。”

    “这成绩，我不敢揽功劳。

    全是咱们一线拧螺丝的兄弟，是跑客户的哥们儿，是加班到凌晨的管理人员——一个个用汗水堆出来的！”

    “啰嗦话不多讲，先提前祝大家——新年好！”

    他顿了顿，眼珠子一扫全场：

    “你们应该都猜到今年年终奖有多少了吧？”

    “我再加一句：今晚在场的每一位，多发一千块红包！”

    “不在现场的分厂兄弟，