体性的、压倒性的优势。从五公里越野到班组对抗，从单兵技能到战术协同，没有明显短板。这背后反映的，是这个连队日常极为扎实的训练基础和极强的凝聚力、战斗力。”

    “尤其是这个连长，高城。”

    另一位领导翻看着手中的详细材料，“很年轻，上尉。但带兵确实有一套。这次比武，他们连的战术设计、临场应变、士气激发，都可圈可点。更难能可贵的是，比赛过程中，这个连队展现出的顽强意志和牺牲精神，比如伍六一带重伤坚持完赛并夺冠，许三多突破极限，史今作为班长和核心的稳定作用，都说明这个主官在思想建设和战斗精神培育上，下了真功夫。”

    “成绩过硬，主官得力，这样的典型，应该树起来。”政治部的一位领导接口道，“不仅是军事训练典型，更是基层全面建设、带兵育人的典型。对于提振部队士气，牵引训练转型，都有很强的示范意义。”

    讨论在继续，基调是高度肯定与大力褒扬。

    关于如何宣传、如何培养、如何使用，逐渐形成了一些意向性的意见。对于钢七连的集体荣誉，无疑要进一步巩固和宣扬；对于伍六一、许三多、史今等突出个人，要纳入重点人才库跟踪培养，该提干的提干，该深造的深造；

    而对于高城……

    “这样的优秀年轻主官，应该放到更重要的岗位上摔打锻炼，积累更多经验，发挥更大作用。”有人提出了这个观点。

    会场安静了一瞬，许多目光，有意无意地，扫向了坐在会议桌一端、始终未曾发言的高军长。

    高军长一直平静地听着，看着投影，翻着材料。当话题引到高城的使用时，他的目光在“高城”二字上停留了半秒，随即移开。

    他端起茶杯，轻轻吹了吹水面并不存在的浮叶，抿了一口。

    “成绩要充分肯定，典型要大力宣扬，这是必须的。”高军长放下茶杯，声音平稳有力，带着惯有的威严和全局视角。

    “基层主官，特别是像高城这样在连队主官岗位上刚刚打开局面、带出成绩的干部，稳定是第一位的。钢七连这次取得的荣誉，是连队全体官兵长期努力的结果，也需要一个相对稳定的环境来消化、巩固、转化，形成持续战斗力。频繁调动，不利于连队建设，也不利于干部本人扎根基层、厚实底蕴。”

    他顿了顿，目光扫过众人：“人才培养，要遵循规律，着眼长远。是金子，在哪里都会发光。重要的是把当前的任务完成好，把现有的岗位履行好。关于干部使用，组织部门会通盘考虑，按照程序办理。当前的重点，是引导A师，引导702团，特别是钢七连自身，把这次比武的荣誉转化为抓训练、谋打赢的更大动力，把目光从领奖台上收回来，放到未来战场的准备上去。”

    话虽平和，但定调清晰。

    关于高城“调动”的议论，暂时平息。会议转而讨论其他部队的经验教训和下一步训练重点。

    散会后，高军长回到办公室。

    秘书送来需要签批的文件，其中一份，是关于此次集团军大比武立功受奖人员批复的正式通知。他拿起笔，在“伍六一”、“许三多”、“史今”等名字后面，逐一签下“同意”和自己的名字。笔迹苍劲，力透纸背。

    签到最后，他的动作几不可察地略微放缓。然后，他将文件合上，递给秘书。

    “下发吧。”

    “是，首长。”

    秘书离开，办公室重归宁静。

    高军长走到窗前，望着远处城市的天际线。夕阳正在西沉，将天空染成壮丽的橙红。他的脸上没有任何多余的表情，只有那双深邃的眼睛里，映着天光，仿佛在静默地丈量着，从这间办公室，到那个此刻正被荣誉环绕、也面临着新考验的步兵连队之间，那条看不见的、需要一步一个脚印去走的路。

    荣誉，是过去的勋章，也是未来的考卷。

    山峰已越，但军人的征程，永无终点。对于钢七连，对于高城，对于此刻所有被这场比武牵动命运的人们而言，新的篇章，其实才刚刚翻开扉页。