明祥同志在西江区工作期间勤勉尽责，做出了不少实绩。当然，领导干部在推动工作中难免会触及矛盾、得罪少数人。据我了解，他性子急了些，有时为了迅速达成目标，态度上或许不够注意，或者对工作不力的干部批评较为直接。这可能在干部考察中影响了他的评分。不过江城市关于人事调整的方案已经制定并进行了充分讨论，对干部群众的评价和口碑也提出了明确的标准和要求。鉴于黄明祥同志的考评分数未能达到预期标准，将其调整到非核心领导岗位，既是对干部负责，也是组织上的一种保护性安排。从整体来看，我认为江城方面对这一人事变动的处理是稳妥且合理的。”

    雷亮一上来先是为黄明祥的调整辩护，强调其考评分数不高，可能存在主观偏差。

    当然，调整黄明祥已经成为事实，也不可能改变，他之所以这样提，主要是为接下来争取张利伟担任西江区委书记做铺垫。

    “在西江区委书记的具体人选问题上，江城市提出的从外部空降干部的做法，我本人持保留态度。西江区近年来发展态势平稳，干部队伍结构合理、梯队建设成熟，张伟利同志已在西江区工作长达十二年，从基层街道办主任逐步成长，历经常务副区长、区长等多个重要岗位的锻炼，不仅群众口碑良好，在干部中也享有较高威信。如果在这种情况下，贸然选派一位对西江区情况缺乏深入了解的干部担任主要领导，很可能难以在短期内有效开展工作，甚至可能引发基层干部的不解和观望情绪，乃至产生一定的抵触心理，反而不利于区域稳定和持续发展。”

    雷亮强调道：“恳请

    各位同志对西江区委书记的人选问题予以充分重视和慎重考量。”

    李玄章随即表示认同，并进一步补充道：“我认为雷亮同志所提出的顾虑是有实际依据的。西江区目前并未出现重大工作失误或治理问题，若在此时采取空降方式安排主要领导，容易使本地干部感到失落和寒心。一旦形成组织不信任本地干部的整体氛围，干部的工作积极性将受到明显影响，甚至可能出现表面遵从、实际消极应对的局面。这不仅无助于西江区各项事业的推进，反而可能动摇干部队伍的信心和凝聚力。”

    “此外，张伟利同志在西江区工作十多年，对区情、民情有着深入把握，群众基础扎实，在处理各类复杂矛盾和问题时既坚持原则又注重策略。倘若未能由其接任区委书记，很可能被西江区广大干部解读为组织对本土培养干部的不认可，进而影响整个干部体系的稳定性和团队凝聚力。”

    李玄章继续分析：“另一方面，江城市所推荐的空降人选王晨同志，若安排其至西江区担任区长职务尚属可行，但直接担任区委书记则略显仓促。该同志长期在省委机关工作，到县区基层锻炼的时间还不满三年，此时若将其派至西江这样体量大、矛盾集中、历史遗留问题较多的主城区担任一把手，恐怕经验和能力都尚有欠缺。”

    “玄章同志与雷亮同志的分析确实切中要害，干部选拔必须综合考虑其成长轨迹、岗位历练和地方实际情况的匹配度。”

    杜家乐并未立即表态是否支持李玄章他们的意见，而是转向组织部长黄泽泓询问道：“泽泓同志，你长期主管干部人事工作，最有发言权，对此你有什么看法？”

    黄泽泓略作沉吟，目光从会议纪要上抬起，缓缓说道：“刚才玄章省长和雷亮书记所提到的问题，的确是我们当前干部调配工作中常遇到的现实难题。历史经验表明，缺乏地方工作基础和群众认同的空降干部，若直接被安排在关键领导岗位，往往因不熟悉地方实际、难以迅速建立威信，导致决策反复、落实困难。若再遇上班子配合不畅、甚至内部牵制，极易造成工作停滞、问题积压，最终不得不进行二次调整，既影响干部个人成长，也损害整体治理效能。”

    “不过，江城市委积极推

    荐王晨同志，说明对其政治素质和履职能力是充分信任的。但信任并不直接等同于岗位适配，适配既需要时间积累，也需要环境支持。因此，这一人事议题确实较为复杂，不宜过早作出最终决定。”

    黄泽泓虽然言辞中保留余地，但杜家乐仍然从他的发言中捕捉到支持李玄章等人意见的倾向。

    杜家乐最终表示：“除了西江区委书记一职尚存在不同意见，其他调整事项大家均无异议。下一步继续广泛听取相关方面意见，特别是江城党委和干部群众的反馈，之后再集体研究确定西江区书记人选。其余人事安排按原计划推进，报省委常委会最终审议。”

    “好的，书记。”

    黄泽泓认真记录了会议结论。

    会后，杜家乐嘱托秘书联系江一鸣，让其当晚至家中面谈。

    晚间，江一鸣准时抵达杜家乐住所。

    “杜书记，您找我是为了西江区人事安排的事吧？”

    江一鸣主动询问道。

    杜家乐微微一笑，说道：“看来你的消息很灵通啊。”

    二人步入书房，