今也不行。”

    众人看着如此霸道的王向阳，都感觉很是的陌生。

    就没看见过老板霸气十足的时候，没想到在这一次会议上看到了。

    很多人都说老板温文尔雅，现在看来好象也不是那么回事儿。

    董秘说道：“那王总，我立马回答上海当地，给你安排行程。”

    王向阳点了点头：“行！公司还有事吗？”

    财务负责人张佳佳迟疑说道：“王总，公司的员工工资开销实在是太大了。”

    林野疑惑的看着她。

    张佳佳继续道：“只要把员工全部转给外包公司，公司每年就能省下几个亿。

    王向阳眯了下眼睛后问道：“什么叫外包？”

    “就是员工和第三方公司签合同，第三方公司再把员工派到我们甲方公司来工作。”

    王向阳敲了敲桌子：“这有什么好处吗？”

    “第一，员工是外包公司的人，不算甲方的员工。

    甲方再留都和员工没有关系，甲方公司内的一切福利待遇、晋升机制都与员工无关。”

    王向阳看了一眼张佳佳：“也就是说做一样的事情，但待遇不一样，对吧？”

    张佳佳点头：“对的！很多外包公司为了省钱，都不会按照你的实际工资支付社保。

    后面就算员工投诉要求补交，也只能要求外包公司给他补交，我们作为甲方公司是不用管这些的。”

    王向阳恍然大悟道：“原来是这样，我是说怎么能够省下几亿的。”

    张佳佳继续道：“而且很多外包公司每两年都会和员工重新签一份劳动合同。

    过两年就换一家新的外包公司和员工签劳动合同。”

    王向阳疑惑道：“为什么这么做？”

    张佳佳解释道：“把员工的工龄断掉，这样员工在外包公司的工龄永远只有两年。

    后面就算裁员也就赔他两年工龄的钱。”

    王向阳问道：“员工不能说自己是给甲方公司工作的，外包是假的吗？”

    “没用的，即便是去打官司员工说自己是假外包，想把劳动关系直接认定在甲方公司是非常非常困难的。”

    林野看向法务部的负责人，他立马说道：“和谁成立劳务关系，最主要的是看劳动合同。

    员工和外包签了合同，那他就是外包的人。

    员工和外包公司签了合同之后，外包公司把这个人派到甲方公司。

    就是大概率可能是另外一个公司给员工交社保，另外一个公司给员工发工资。

    然后每过两年，还会换一个新的外包公司，新的交社保公司，新的发工资公司。

    到最后的时候，可能员工自己都搞不清楚，劳动关系到底在哪里？

    当然，如果我们狠一点儿的话，都不需要额外找外包公司，自己开一个人力资源公司。

    我们可以不叫外包，也可以叫技术服务团队，生态用工。”

    王向阳沉默了一会，他看向韩旭：“韩总，你怎么看？”

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