朱由检担心有人铤而走险，所以绝不动弹——

    正德、嘉靖南巡遇到水火的的事情，他必须引以为鉴。

    ——

    此次会议主要商议的是吏部事务，对秋操只是浅谈。

    朱由检随后又问吏部道：

    “大明官吏，各年龄段都有多少，吏部有没有统计？”

    “还有他们的任官时间，任官资历，吏部有没有数据？”

    郭允厚回答不出，只能道：

    “吏部对各科进士有统计，但是哪个年龄段，却从没有算过。”

    “官员资历看的是科场资历，而非年龄和时间。”

    这在以前是恰当的，但是现在就有问题了。

    朱由检任官虽然仍是以进士为主，但是举人、秀才、吏员……他也同样任用。

    而且他这几年增加了很多官职，就算进士扩招，也填不满这些官位。

    所以科场资历作为官员资历，就不是那么恰当了，必须要有更准确的统计。

    想着吏部的几位官员，朱由检道：

    “吏部吴同知还兼着文选司郎中，必须要对这个整体数据有概念。”

    “就在文选司设个数据厅，专门统计有关官吏的大数据。”

    “各年龄段、任职时间、各省官员比例等等，都要有明确统计。”

    “如果发现有人伪造经历，或者异常迁转，都要派人查询。”

    “可以和科学院合作，他们知道怎么办。”

    吴兆元接受命令，询问皇帝道：

    “陛下的意思，是官吏都按入职时间算资历，统计各年龄段的官员？”

    朱由检点头认可，解释道：

    “按照朕之前定下的规矩，七十岁以上一般不留任。”

    “六十岁到七十岁即使留任，也是朝堂大臣和地方大员，没有特别显著的功绩，朕不会下特旨留任。”

    “所以大部分官员，会在六十岁致仕，必须要有人接替他们。”

    “吏部要做好人才建设，按梯队储备官员。在年龄大的官员致仕时，有足够的人才接任。”

    这对吏部的权力，又是一次提升。

    他们可以利用是否纳入梯队，控制官员升迁。

    这个权力如此之大，以至于吏部官员人人欣喜，内阁首辅韩爌则说道：

    “未纳入梯队的官员，臣以为也应该有升迁机会。”

    “只要立下年功，就要给机会升迁。”

    不想让吏部把持后备官员的选拔，防止自己看好的人被排除在外。

    其他大臣也是如此，朱由检听着他们的表态，决定道：

    “没被纳入梯队，说明在某个方面有缺陷。”

    “但是如果立下年功，并且有大臣保举，可以再给机会。”

    “不过后备官员，主要从吏部确定的梯队选。”

    答应了他们的诉求，但是最大的权力仍旧归吏部。

    他向吏部官员说道：

    “吏部后备梯队要按年龄划分，以十年为一个年龄段，储备四十岁到五十岁、五十岁到六十岁的人才。”

    “所有进士和有年功的正七品以上官员都可以申请，吏部拿出有挑战的职位给他们担任，看看成色如何。”

    “如果通过考验，可以授予年功。并按正五品以上的选任法，允许越级署理更高职位。”

    这是他给自己看好的官员定的，也是给有能力的人快速升迁的机会。

    否则到了三四品还要熬磨勘期，一些人才就没有发挥能力的时间了。

    故而朱由检决定，对四十岁以上还没出头的人才，给他们选任的机会。

    同时，对大臣的年龄，他也限制为四十岁，避免有的人在朝廷长期担任大臣，经营的势力威胁到皇权。

    他向群臣说道：

    “子曰：四十而不惑。”

    “孔夫子尚且到了四十岁，才不为外物所迷惑。”

    “所以朝堂大臣、地方大员，原则上需要在四十岁以上才能担任。”

    “现在不满四十岁就担任大臣大员的，要让他们多历练几年。”

    这个决定，没多少人反对。

    因为现在朝堂上的大臣，基本上都是老人。

    这是朱由检特意选拔的，为的就是用六十岁以上特旨留任的规定，让自己不满意的大臣自动滚蛋。

    比较年轻的大臣，如杨嗣昌、孙传庭、陈奇瑜、周延儒，也都是他提拔的，而且今年也超过四十岁。

    唯一影响比较大的，是卢象升。他才三十三岁，就成为辽东巡抚。

    按皇帝的说法，就是要压几年。

    他的老师袁可立道：

    “陛下，多历练尚可，但是不能刻意压制，让想要立功的年轻人寒心。”