“那你觉得，现在哈市官场的氛围如何？”

    任星云回忆了一下这两天发生的事情。

    姜明远被免职。

    张明慧和几位涉事领导被带走。

    哈市各个系统，连带着都查出了不少问题。

    等督导组真正进驻，内部肯定还会有更多人落马。

    想到这里，任星云有些不确定地说道：

    “应该是……害怕？”

    “人人自危？”

    任兴国对这个回答，表示赞同。

    “对。”

    “但害怕，不一定是坏事。”

    “如果你熟读明历，应该能知道。”

    “很多真正的大改革，都是在危急时刻才能推行。”

    “而这股恐惧，就是你改革最好的机会。”

    任星云本身就是官宦世家。

    很多道理，不是想不到，只是此前没有机会站到这个高度思考。

    “您的意思是……”

    “借着这次机会，重新立一套明确的奖惩。”

    “大力提拔那些年轻、有能力、敢办事的干部。”

    见自己的孙子一点就通。

    任兴国眼中露出几分满意。

    “没错。”

    “等这套奖惩真正运转起来。”

    “到时候，哈市的一切工作，不需要你去催。”

    “下面的人自己就会拼了命地解决。”

    经过爷爷的一点拨，任星云脑中的思路瞬间清淅起来。

    于是接下来的三个小时。

    任星云把陈行贾叫了进来。

    三人围在办公桌前，共同起草了一份针对哈市的干部奖惩制度。

    随着讨论深入，任星云又逐渐添加了一些自己的想法。

    直到最后一行字写完，任兴国拿起桌上那几张纸，低头看了一遍。

    可看着看着，忍不住轻轻啧了一声。

    “你这改革措施。”

    “可谓是华国历史上头一份啊。”

    这句话不是夸张。

    至少在他的认知里，还没有哪个城市，敢把干部考核和群众问政结合到这种程度。

    这套措施如果真运行起来，好处很明显。

    能让真正有能力、有担当的年轻干部迅速冒头。

    可坏处同样存在。

    对官员的压力太大。

    一旦掌控不好，很可能会让基层干部人人自危。

    想到这里，就连任兴国一时间都有些不确定。

    自己给孙子提出改革这个想法，究竟是好是坏。

    任星云从老人手中接过那几张纸，又重新检查了一遍。

    确认没有问题后，才开口：

    “究竟是成功还是失败。”

    “只有试了才知道。”

    华国古往今来的改革，分为上中下三类。

    能保国安邦百年的，是上等。

    能维持五十年的，是中等。

    能撑三十年，甚至更少的，是下等。

    任星云没那么大野心。

    也不觉得自己能设计出一套，保哈市官员清廉百年的制度。

    只需要维持二十年，甚至十年即可。

    剩下的......

    就交给后人去头疼去吧。