看看你。

    一时间，竟然没人敢开口。

    任星云也不急，拿着话筒静静等着。

    过了好一会儿，人群中终于有一个青年干部尤豫着举起了手。

    “任市长，我想问一下。”

    “这个第五条里写的红黑榜。”

    “还有主动认领制度，具体是什么意思？”

    这句话一出，不少干部都下意识朝他看了过去。

    任星云也默默把青年的样子记在了心里。

    敢在这种情况下主动提问。

    不管能力如何，至少说明这个年轻人还有点胆气。

    “这个问题问得好。”

    任星云拿起文档，开口解释道：

    “所谓红黑榜，就是市政府门口以后会立两块新的公示屏。”

    “一块叫【民生红榜】。”

    “专门记录办事快、办事好、群众满意度高的干部。”

    “另一块叫【问政黑榜】。”

    “专门记录推诿扯皮、敷衍百姓、办理拖延、群众长期不满意的干部。”

    见那名青年干部还是有些一知半解。

    一旁的陈行贾主动接过话，开始具体解释这套制度的运行方式。

    大意就是。

    从今以后，每一名干部经手的每一项工作，都会被纳入评分体系。

    如果是政府内部事务。

    就由上级领导、牵头单位和问政办公室共同打分。

    如果涉及民生事项。

    则由政府办公室安排专人进行电话回访。

    必要时，还会上门走访，由百姓亲自给出评价。

    每周据办理速度、办理结果、群众满意度等情况，统计一次综合分数。

    分数排名靠前的干部，登上【民生红榜】。

    分数长期靠后，或者被群众多次投诉的干部，则会登上【问政黑榜】。

    登上红榜的干部。

    不仅能够获得五百到两千元不等的专项奖励，还会被记入个人政绩文档。

    一年内多次登上红榜，直接进入市委重点培养名单。

    而登上黑榜的干部，也不会只是简单通报批评。

    群众满意度长期低于百分之六十的，由纪委进行诫勉谈话。

    一个月内连续三次登上黑榜，且没有正当理由，直接调离岗位。

    至于“主动认领制度”，则更加直接。

    以后，问政台帐和黑板上公布的问题。

    假设原责任单位推进缓慢，或者相关领导迟迟拿不出解决办法。

    年轻干部可以主动向问政办公室申请认领。

    “这个问题我来办。”

    只要申请通过，原责任单位就必须配合，相关领导不得阻拦。

    在问题处理期间，认领干部可以临时获得该事项的牵头权。

    如果问题最终顺利解决，且群众满意度较高。

    该名干部同样会进入市委重点培养名单，甚至可以破格提拔。

    陈行贾讲解完后，台下所有人都听得目定口呆。

    “这...这太离谱了。”

    “这不符合政府流程吧?”

    “让下属接手领导办不好的事，这不是乱套了吗、”

    台下，不少老资格干部的脸色已经变得极其难看。

    他们太清楚这套制度的杀伤力。

    一旦推行，相当于把自己手中的权力，完全架空。

    而任星云却懒得和这群老油条继续纠缠。

    他重新拿起话筒，目光落在刚才那名青年身上。

    “你叫什么名字？”

    那名年轻干部赶紧站直身体，回答道：

    “报告任市长，我叫沉立行。”

    “多大了？”

    “二十八。”

    “什么职位？”

    沉立行脸上闪过一丝不自然。

    “政府办公室科员。”

    任星云点了点头。

    二十八岁，还是科员。

    如果没有贵人相助，这个人这辈子最大的可能，就是熬到科长退休。

    能力有没有，不重要。

    肯不肯干，也不重要。

    因为根本没有人看得见。

    这就是很多年轻干部最无力的地方。

    而任星云今天，就是要打破这种死气沉沉的规则。

    好好刺激一下在场这些热血青年们。

    “工资够用吗？”

    沉立行显然没想到任市长会问这个问题。

    他尤豫了一下，回答道：

    “够……”