第二天上午十点。

    任星云按照陈晓春电话里给的地址，来到了教务楼三楼。

    今天，他要正式和自己的论文指导老师见面。

    站在会议室门前。

    任星云简单整理了一下衣服，随后抬手敲响房门。

    “请进。”

    里面传来陈晓春的声音。

    然而门刚一打开，任星云整个人便顿在了原地。

    只见会议室里。

    院长。

    副院长。

    教授。

    教务处主任。

    还有几名任星云叫不上名字，却觉得眼熟的老师。

    一共十几个人，齐刷刷地转过头来，目光落在了他的身上。

    任星云沉默了半秒，随后默默退后一步。

    “抱歉。”

    “走错房间了。”

    说完，他刚想转身就走，会议室里便响起了陈晓春的声音。

    “星云，星云！”

    “没走错！”

    任星云刚退出去半截的身子，硬生生又停在了门口。

    他抬头看了一眼门牌。

    又一脸狐疑地望向坐在主位上的陈晓春。

    陈晓春笑呵呵地朝他招了招手。

    “愣著干什么？”

    “快进来。”

    “跟指导老师们打声招呼。”

    任星云走进会议室，扫视了一圈，还是忍不住问道：

    “陈校长。”

    “请问，哪位是我的指导老师？”

    陈晓春抬起手，朝会议室里轻轻一划。

    “全都是啊。”

    任星云：“”

    .....

    接下来。

    光是各位教授的自我介绍和简单寒暄，就花了将近十分钟。

    好家伙。

    这阵容别说指导本科论文了。

    就算拉出去评个国家级课题，恐怕都绰绰有余。

    自己这篇本科论文的待遇，是不是稍微有那么一点点超标了？

    寒暄结束后。

    陈晓春主动开口道：

    “星云啊。”

    “你的论文呢？”

    “先给各位老师看看吧。”

    由于两篇论文的内容都有些特殊。

    所以任星云并没有选择直接打印出来。

    原本他想着，指导老师坐在电脑前，一对一帮自己修改就行。

    可现在会议室里坐了这么多人。

    没办法，他只能将笔记本连接上投影仪。

    很快，幕布上出现了一行标题。

    【以红黑榜制度为核心的基层干部考核优化路径】

    这也是现场诸位教授，第一次完整看到“民生红黑榜”的具体制度设计。

    评分标准。

    群众反馈。

    干部奖惩。

    复核机制。

    结果公示。

    随着一条条内容被任星云介绍出来。

    原本脸上还带着几分轻松的教授们，神情也逐渐认真起来。

    很快，问题一个接一个抛了出来。

    “如果有人恶意举报基层干部，该怎么处理？”

    “黑榜问责有没有复核程序？”

    “红榜奖励会不会导致基层干部只做容易出成绩的工作？”

    “如果不同地区基础条件差异太大，评分标准是不是需要分层？”

    面对这些问题，任星云只能一个个解释。

    可随着时间一点点过去，他渐渐发现不对劲了。

    因为台下那些教授，已经不怎么提问题了。

    反倒开始认真记录他的回答。

    一个多小时后，整篇论文终于讲完。

    会议室里有几名教授的脸上，都露出了几分“原来如此”的表情。

    任星云：“”

    不对啊？

    他不是来请这些老师帮自己修改论文的吗？

    怎么莫名其妙变成自己给他们上课了？

    ——

    中午十二点。

    陈晓春见众人对第一篇论文的内容已经了解得差不多了。

    便抬手看了一眼时间，随后开口说道：

    “好了。”

    “上午就先到这里。”

    “大家休息一下。”

    “下午咱们再一起讨论，怎么帮任同学修改这篇论文。”

    这话一出。

    会议室里的教授们也终于放下了手中的笔。

    任星