私人派对，这次特意空出了一整个晚上。

    晁远特意从清远赶了过来，穿着一件深灰色的休闲西装，跟林峰碰了碰肩膀，说咱们的新家终于落成了。

    何倩雯和上官镜鸿也来了，四个人端着酒杯站在宴会厅中央，看着眼前这支刚刚组建起来的团队。

    目前团队人数有四十多人，部门架构搭了六个——行政部、财务部、项目管理部、市场部、设计部、工程部。

    部门经理大多是从天龙和龙鳞抽调过来的老人，业务能力没问题，只是需要一段时间磨合跨公司的协作流程。

    后面随着景区项目和地产项目的推进，肯定还要再招人。晁远那边后续还要把清远的设计团队并入舒克的设计部，统一管理两个项目的设计资源。

    林峰站在宴会厅前面的小讲台上，拿着麦克风简单说了几句。

    内核意思很明确——虽然公司是新成立的，但背后站着的三家母公司都是各自领域的实力派。

    天龙出品牌和管理，龙鳞出资源和渠道，晁远的公司出设计和施工，三家的优势互补在一起，才能把舒克做大。

    短时间内景区和地产两个项目都见不到收益，所以在等待项目回款的这段时间里，他打算由舒克集团作为总包方，去争取一些短平快的工程项目。

    比如市政工程分包、园林绿化、老旧小区改造配套之类的小型项目，然后分包给下面三家公司的专业团队去执行。

    这样既能养活团队，又能让三家母公司在合作中磨合得更紧密。工资待遇方面，在原来基础上提升一截，同时设立项目奖金制度。

    大家说白了只是换了个公司抬头，老板没变，待遇更好了，干活的劲头自然也足。

    说完之后台下的员工们鼓起掌来，有几个年轻的行政小姑娘交头接耳地说林总看着好年轻。

    旁边一个从天龙调过来的老员工笑着插嘴说他年纪不大，但跟他干准没错。