娘？因为旧的‘铁饭碗’打破了，新的保障体系还没建起来。群众感觉自己象是被扔进了大海，却没给救生圈。把这种生存焦虑归结为‘思想落后’，是我们作为管理者的懒政！堵不如疏，压不如导，但根本在于——筑底！”

    “筑底？”主考官忍不住重复了一句。

    王超贤捕捉到了这个信号，他知道，节奏已经掌握在自己手里了。

    “没错，筑底。筑牢社会保障的底线。”

    王超贤的条理愈发清淅。

    “结合实际，我认为应打出‘软硬兼施、标本兼治’的组合拳。”

    “其一，硬手段要硬。建议县里立刻探索创建‘再就业服务中心’，但这不能是个空壳子。要搞‘三个三’工程：三分之一搞技能培训，对接用工须求；三分之一搞公益性岗位托底，解决大龄困难职工；剩下三分之一，鼓励自主创业，给予免税三年的实惠。别讲大道理，要给真金白银的出路！”

    右三的年轻考官坐直了身子，脸上的嘲讽消失了。

    这哪是考生答题？这分明是发改委主任在做工作部署！条条干货，句句扎在痛点上。

    “其二，软手段要暖。”

    “干部要沉下去。不能坐在办公室里发文档，要走进下岗职工家里揭锅盖。要让群众明白，改革不是为了抛弃谁，而是为了阵痛之后的新生。要把‘骂声’当成‘哨声’，哪里骂得最凶，哪里的工作就最需要改进。”

    说到这里，王超贤顿了顿，说出了那句振聋发聩的结语：

    “最后，我想引用一句话：‘时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山。’作为即将走上公职岗位的我们，工作的意义，就是帮群众扛起这座山，或者，至少给他们递一根登山的杖。我们不能做高高在上的‘官老爷’，而要做那个愿意弯腰的人。”

    主考官看着王超贤，眼神复杂到了极点。

    震惊、欣赏、甚至有一丝惜才的激动。

    这个年轻人，不仅有理论深度，有实操方案，更难得的是——他有心。

    “好！好一个‘愿意弯腰的人’！”主考官猛地一拍桌子，脱口而出。

    这一声喝彩，把旁边几个走神的考官吓了一跳。

    王超贤依旧保持着得体的坐姿，既没有因为主考官的夸奖而喜形于色，也没有丝毫松懈。

    “谢谢主考官。”

    主考官深吸一口气，平复了一下情绪，但他看向王超贤的目光已经完全变了。

    “第二题……”主考官的声音都变得温和了许多。