李强抬起头，声音沉稳了些。

    “王处长，有。”

    话音刚刚落下，后排几个局长神经同时绷紧。

    王芳抬起头，饶有兴致的看着李强。

    “在安置名单公示前的审核环节，我们确实发现了问题。有个别部门的工作人员，利用联合审批的流程漏洞，将不符合安置条件的人员列入了拟公示名单。”

    王芳把钢笔横放在笔记本上，身体微微后靠。

    这个姿态，在场的人都读得懂，她在等下文。

    李强继续说：“县政府在内部核查中及时发现了这个问题，第一时间进行了纠正。所有不符合条件的人员，在名单公示之前全部剔除。目前张贴在红星厂老家属院的公示名单，经过社保底单、原始花名册和工龄认定表的三重比对，每一个名字都经得起查。”

    王芳的视线从李强脸上移到陈远山身上。

    “陈书记，这个情况，县委掌握吗？”

    “掌握。”

    陈远山的回答只有两个字，简洁到近乎吝啬，可这两个字压住了全场。

    王芳点了点头，然后抬头看向李强。

    “李县长，你刚才说个别部门的工作人员，能不能具体说一下，涉及几个部门？”

    这个问题不好答。

    说少了，政研室会认为你在避重就轻；说多了，等于当着省里的面自曝家丑，影响评级。

    李强微微侧过身，把话语权交了出去：“王处长这个问题问到了点子上。这个问题涉及到我们的监管机制。关于联席会议的监督闭环和权力制衡机制，我们具体是由县府办的王超贤同志牵头设计的。超贤，你向调研组详细汇报一下。”

    王超贤从座位上站起来。

    “王处长，这个问题我来补充。”

    王超贤翻开手里的材料夹，抽出一页纸。

    “此次名单审核中发现的问题，涉及四个部门的工作人员，共计十二人。问题类型包括：突击补缴社保、以临时用工身份冒充正式职工、利用亲属关系搭便车等。”

    他顿了一下。

    “详细的排查过程和纠偏措施，我整理了一份书面说明。如果王处长需要，可以作为附件提交。”

    王芳接过来，从头到尾看了一遍。

    发现时间、发现方式、问题清单、纠正措施、制度补丁，五个板块，比较多全面。

    她把纸放下，看向王超贤。

    “王主任，你们这份说明里提到，名单问题被发现后，你们在二十四小时内完成了全部纠偏，而且是在名单公示之前。我想确认一个细节——你们是怎么发现的？是常规审核发现的，还是有人举报？”

    “是内部核对时发现的。”

    王超贤说得很坦然，“我们县府办在核对文印室的公示清样时，逐一与原始花名册和社保底单进行了交叉比对，发现了异常。”

    这不算撒谎，赵磊确实是在核对清样时发现的问题。

    只不过王超贤把“赵磊”这个名字更换了，用“县府办”做了替代。

    在体制内，功劳归集体，责任归个人，这是铁律，何况正是省政研室考察的关键时期。

    王芳点了点头，钢笔在纸上划了几下。

    “最后一个问题。”

    她合上笔帽，“四个部门，十二个人。你们纠偏之后，对相关责任人做了什么处理？”

    会议室里的温度又降了半度，这是最要命的一刀。

    王超贤接过话头。

    “王处长，名单纠偏完成后，县里已经激活了内部追责程序。”

    李强的眼角微微一跳，之前他还想过先压一压，可现在，已经没有压的馀地。

    王超贤继续说：“具体处理分两步走。第一步，由县纪委对四个部门涉事人员进行约谈，核实责任链条。第二步，将审核环节的

    “发现问题不丢人，发现问题后藏着掖着，或者只拔草不挖根，那才丢人。安南县的经验不是从未出错，而是出了错知道怎么改，改了之后能把制度完善。”

    旁听席上，孟溪桥默默地在笔记本上添了一行字，然后合上本子。

    调研组里另一个年轻干部压低声音，凑到王芳耳边说了句什么。

    王芳微微摇头，没有接话。

    “好。”

    王芳合上笔记本，语气从质询转为总结，“安南县在红星厂改制中，敢于直面制度运行中的遐疵，并且在省里调研之前就主动完成了纠偏，这个态度，我们会如实记录在调研报告里。”

    她看了陈远山一眼。

    “陈书记，下午我们想去红星厂老家属院实地看一看，跟工人代表面对面聊聊。”

    “没问题。”陈远山点头，“我让人安排车。不过