卦下属的私生活。

    今天居然点出了苏蔚来的名字，这绝不是随口一问。

    苏蔚来背景深厚，陈远山知道多少，王超贤拿不准。但在官场，婚姻状况是考察干部稳定性的重要指标。

    成家立业，成家在先，代表着一个人有了后方，行事会有顾忌，不会轻易走极端。

    “还在接触阶段。”

    王超贤面色如常，“蔚来家里是省城的，我也整天扎在县里，顺其自然吧。”

    “成家立业，不能光顺其自然。”

    陈远山语重心长地说，“体制内的干部，后方稳固了，前方才能放开手脚。苏记者是个好姑娘，有见识，有原则，她为了红星厂的事受过伤，这一点，安南县欠她一份情。”

    “我记住了，谢谢陈书记关心。”

    陈远山放下茶杯，神情严肃起来。

    “超贤，我们做个假设。”陈远山身子微微前倾，“如果让你自己选，抛开现有的职务和县里的安排。未来五年，你想在什么岗位上锻炼？”

    这是典型的组织谈话问题。

    当领导问你职业规划时，绝不能谈个人的升迁欲望，更不能好高骛远。你要谈的是“事”，而不是“官”。

    如果王超贤回答想去市里或者省里，或者想提正科，那就显得轻浮且有野心，落了下乘。如果回答全凭组织安排，又显得没有主见，象个木偶。

    王超贤迎着陈远山的目光。

    “陈书记，我参加工作才一年多。基层这本大书，我才刚刚翻了个目录。”王超贤的声音沉稳而坚定，“红星厂的事，外面看着热闹，但我自己心里清楚。那是县委班子在兜底，是您和李县长在把舵，我顶多算是个跑腿落实的。”

    他停顿了一下，继续说道：“如果真让我选，未来五年，我还是想留在安南。红星厂的安置资金虽然有了着落，但几百号工人的再就业怎么落实？远航地产的基建项目会不会出岔子？全县还有几个老大难的厂子没动。我想多接点地气，把这些手头的工作做成闭环。离开这些具体事，我这点经验，经不起看，与其急着往上走，不如先把脚下踩实。”

    陈远山静静看着他。

    这个回答，没有一句提官，但每一句都在说能力，没有一句表忠心，但每一句都知道位置。

    这才是成熟！不是没有野心，而是知道野心要藏在事情里。

    陈远山放下茶杯。

    “你能这么想，很好。不过，我也提醒你一句。红星厂成了样板。盯着安南的人会越来越多。找你的人，也会越来越多。”

    王超贤心里一动。

    他想到了方志鹏那顿饭，也想到了刘曼递来的名片。

    陈远山继续说：“这个时候，最要紧的是守住边界。”

    王超贤神色一肃。

    “陈书记放心。政府该管的，我管！企业自主的，我不插手！该走程序的，一步不省！私下的招呼，一个不接！”

    陈远山眼里闪过赞许。

    “说到，就要做到。”

    “年轻干部犯错误，很多不是坏在大事上。”

    “而是坏在第一次不好意思拒绝。”

    “第一顿饭、第一张卡、第一次帮人递话、只要开了口子，后面就收不住。”

    王超贤沉声道：

    “我明白。”

    陈远山站起身。

    谈话到这里，已经够了，再说，就显得刻意。

    “基层这本书，慢慢读。”

    “只要心思正，组织不会埋没干活的人。”

    “去忙吧。”

    王超贤也站起来。

    “谢谢陈书记教悔。”

    他走到门口。

    手刚碰到门把手。

    陈远山又说了一句：

    “超贤。”

    王超贤回头。

    “有些机会来了，不要躲。但也不要追，把事做好，机会自然会找到你。”

    王超贤心头一震。

    他没有多问。

    只是郑重点头。

    “我记住了。”

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