王超贤单拎出来，也没有刻意弱化。

    许立国翻到王超贤那一页，指尖停了停。

    二十六岁，毕业后先在青石镇挂职半年。

    后任县长秘书。

    参与红星厂改制、安置资金三方共管、工人名单公示纠错、远航地产招商引入等工作。

    材料最后一行写着：在复杂矛盾处置中表现较突出。

    “较突出。”

    许立国看着这三个字，心里反倒高看了刘建国一眼。

    没有写“特别突出”，也没有写“成绩卓着”。

    组织材料里，越是这种压着写的词，越有分量。

    他抬头问：“陈书记和李县长怎么安排？”

    刘建国回道：“陈书记说，市委组织部考察干部，县委全力配合。李县长那边也打过招呼，政府口涉及红星厂的材料，县府办、计经委、劳动局都可以调阅。”

    “王超贤本人呢？”

    “还在县政府上班，没通知他。”

    许立国点头。

    这个处理合适。

    考察最怕什么？

    最怕被考察对象提前预热。

    材料提前背，群众提前打招呼，谈话对象提前统一口径。等考察组一到，人人都能说出“政治素质好、业务能力强、群众基础扎实”三件套。

    那考察还有什么意思？

    许立国合上名单：“先不见本人。上午看材料，下午个别谈话。谈话对象，不要只安排领导，也要安排红星厂工人代表、劳动局经办人员、远航地产项目对接人员。”

    刘建国听完，心里有数了。

    这是要往实里挖。

    不是走个过场。

    “没问题。”刘建国说，“工人代表那边，我让劳动局联系几个参与过名单核对的老工人。远航地产那边，秦悦已经回鹏城了，安南项目部现在有个副经理在。”

    “可以。”

    许立国端起茶杯喝了一口。

    他放下杯子，又补了一句：“还有一点，谈话范围别扩大。我们这次是专项摸底，不是宣布任用意向。安南县最近风头正盛，话传歪了，对干部不好。”

    刘建国马上接话：“许科长放心，陈书记也专门交代过，保密纪律按组织程序执行。”

    许立国听到“陈书记专门交代”几个字，心里那点疑虑又收了收。

    陈远山这个人，在天府市组织系统里名声不差。

    不搞花活，不递条子，不到处跑关系。

    这样的县委书记，如果愿意护一个年轻干部，通常不是因为会来事。

    多半是真能干事。

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