晚得挪窝。与其在下面耗着，不如早点到省里来，跟着我干两年，熟悉熟悉省级机关的路数，以后下去当个县长、或者更高的领导岗位，底气也足。”

    “好的，处长。”

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    天府市。

    许立国的在安南县回来之后，在回到市里的第二天，考察报告就摆上了刘东方的办公桌。

    报告连附件带谈话纪要一共十四页。

    许立国的文本功底扎实，没有废话，该引用原话的地方引了原话，该标注出处的地方标了出处。

    工人代表怎么说，劳动局经办人员怎么评，远航地产项目部副经理的措辞是什么，一条一条列得清楚。

    刘东方从头看到尾，又倒回去翻了两遍王超贤那几页。

    他拿起红笔，在“组织协调能力突出，善于在多方利益中找到平衡点”这行底下划了一道。

    他把报告收进牛皮纸袋，拎上就出了门。

    转门就跑到市委书记的办公室。

    赵彦林正在看一份省里转来的干部培训文档，见刘东方进来，抬了抬下巴示意他坐。

    “赵书记。”

    “安南县的考察材料出来了。”刘东方把牛皮纸袋放在茶几上。

    赵彦林看报告很快。别人翻页是一页一页翻，他是两三页一起揭，眼睛只在关键段落上停。

    十分钟，翻完。

    赵彦林摘下眼镜搁在桌上，拿手指捏了捏鼻梁。

    “东方，你觉得这个人，放在什么位置最合适？”

    刘东方早料到赵彦林会问这个，早早就做了准备。

    王超贤现在是副科级，县府办副主任。

    如果要动，最合理的方向有三个。

    一是先给个正科实职。

    放到某个局当一把手，比如财政局、劳动局、招商办，都是红星厂改制的对口单位，业务熟，接手快。好处是稳，风险小，组织上也好解释——干出了成绩，就地提拔，天经地义。

    二是横向交流。调到市直部门锻炼，比如市经贸委、市计委，甚至市政府研究室。好处是拓宽视野，积累市级机关经验，为将来挑大梁打基础。坏处也明显——一个县里来的年轻人人，突然塞进市直机关坐办公室，水土不服是一方面，更怕的是人到了机关就废了。基层那股狠劲，三个月就能被磨平。

    三是保持不变，留在安南政府办，继续啃硬骨头，但级别上给一个说法。

    刘东方把三种方案简要摆了出来，观察着赵彦林的反应。

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