挖角一直都有。

    在《看门狗》还没有发布前，友商就跑来挖过风暴工作室的内核员工。

    只是那时候，离职的人并不多。

    毕竟猎头挖人也是要看能力和履历的，那时候这批员工的履历都很浅薄，不值得友商花大代价挖角。

    可随着《看门狗》的发布，风暴工作室一跃成为国内玩家唯一公认的“3A”工作室。

    唯一的国产3A游戏！

    懂不懂这个头衔的含金量啊？

    从业履历加之“曾参与制作首款国产开放世界3A游戏《看门狗》”这一行字，任何HR都得高看一眼。

    正因如此，国内友商纷纷加大了挖角力度，许诺诸多好处试图挖走风暴工作室的内核骨干员工。

    刘瑞也收到了一份由猎头代为传达的邀请。

    据他所说，国内某二线游戏公司邀请他添加，起步就是年薪百万加配股，担任新游戏项目的负责人，享有该项目的分红权。

    这丰厚条件，看得刘瑞一愣一愣的。

    若不是他内心深处，实在抵触这种公司，不想去做什么骗氪垃圾游戏，他兴许就真的答应了。

    “年薪百万我们也有！”

    为了应对友商的挖角潮，潘图在牵头制作《华国卡车仿真》之馀，抽空也给大伙加了一波基础工资。

    不同岗位不同职级，基础工资全都上调了一两个档次。

    如果是内核开发团队的一员，那工资上涨幅度更大，直接对标了企鹅猪厂等国内一线友商。

    不仅如此。

    考虑到光加工资，想留住人才还是有点难，毕竟人家挖人继续加钱，难道潘图要陪他们打“无休止价格战”吗？

    这肯定是行不通的。

    于是潘图便召集风暴网络的一众高管，闭门开会讨论起了“股权激励”方案。

    经过两天时间的商讨，最后方案终于出炉。

    股权激励方案，指的是“虚拟受限股”。

    这些虚拟股只有分红权并没有投票权，而且离职后会按当前公司估值进行回收处理。

    第一批获得股权激励的员工，正是当初参与过《看门狗》项目的内核技术骨干及一众公司高管。

    未来可能会扩大激励范围，但具体有哪些员工受益，不同职级又能获得多少虚拟股，这个还得开会继续讨论。

    不过可以确定的是。

    创建起映射的股权激励机制后，内核员工就没那么轻易被挖走了。

    毕竟现在人家拿的除了基础工资外，还有项目奖金和虚拟股分红。

    董事会也创建起来了。

    之前有董事会，但那只是个空壳子而已，毕竟除了潘图这位董事长外，其他人都是凑数的。

    随着股权激励措施的出炉，员工持股变成了可行性方案，董事会也正式运作起来，成了风暴网络的最高决策层。

    “有什么区别吗？”

    章嘉豪作为潘图的秘书，不是很懂这个“决策权”的转变到底意味着什么。

    于是他便问道：“咱们公司，大事小事不还是您拍板决定嘛？”

    “形式上不一样了。”

    潘图解释道：“虽然改革后，

    公司的大事小事依旧由我拍板决定，但我的决策权来源于董事会。”

    之前不一样。

    之前潘图就是公司的天，员工们心目中的太阳，他的决策权来源于他本身。

    现在他的决策权来源于董事会“授权”，相当于封建王朝的君权神授，而董事会就是那个神。

    当然，他还是董事长！

    随着董事会的正式运作，人还是那些人，但流程上确实多了一步，小事各个负责人做主，大事召开董事会商议。

    普通员工不用管这些。

    毕竟高层再怎么变革，也不影响他们的工作，以前怎样以后还是怎样，无非是多了一份虚拟股分红。

    但对于公司高层，也就是刘瑞、陈海、田浩峰这群人来说，变化可就太大了。

    以前他们说好听点叫公司高管，说难听点就是“高级牛马”，职位再高也还是打工人。

    但现在，他们是董事了。

    董事就意味着，他们拥有了普通员工无法获得的“决策权”，成为了公司的话事人之一。

    可惜是虚拟股，离职退休后要被回收的那种，不然他们还真可以嚣张地说一句：“区区潘图，不足为惧！”

    “闹麻了！”

    得知这帮吊人，当上董事第一次列席参加董事会，提出的议案便是罢免自己这位董事长后，潘图翻起了白眼。

    给他们狂完了！

    可惜啊，潘图都没来得及动用自己的一