镜头前笑得无比虚假的男女。

    忽然，停下了脚步。

    一道充满了荒诞和讽刺意味的电光，在她的脑海里轰然炸响！

    “对啊……”

    她拿起那本杂志，翻来覆去地看着。

    脸上的表情，由烦躁变为了错愕。

    又由错愕，变为了狂喜！

    既然这个世界，最坚固的，最不容置疑的“政治正确”。

    就是“资本的无序扩张”，和“霸总的恋爱脑”。

    那为什么……

    为什么，不把这两者，完美地结合起来？

    变成她自己，最坚固的，最不容易被怀疑的保护色呢？！

    她扔掉杂志，冲到书桌前。

    拿起笔，在一张全新的稿纸上飞快地写下了一个词。

    ——“壳”公司！

    一个大胆，充满了伪装和欺骗色彩的战略，在她的笔下迅速成型！

    她要成立一家公司！

    一家由她夏天百分之百控股的初创科技公司！

    在所有人的眼里，这家公司都只会有一个标签。

    ——顾夜寒，为了讨好他那个有点“技术宅”属性的女友。

    而随手扔钱，让她开着玩的，一个昂贵的“玩具”！

    公司的业务方向，必须包装得非常“时髦”，非常“烧钱”，也非常的……“不靠谱”。

    比如，明面上的主营业务，可以定为，“致力于开发，基于虚拟现实技术的，次世代沉浸式社交游戏”。

    这个概念听起来就充满了泡沫和画大饼的气息。

    完美符合一个“外行富二代”玩票创业的所有特征。

    而这家公司的内核，才是真正的“火种”！

    她可以在“开发游戏”这个完美的幌子之下。

    光明正大地进行她的“盘古计划”！

    所有“灵气技术”的研究，都可以被包装成“为游戏开发的新型体感设备和能源模块”。

    所有昂贵的设备采购、神秘的材料订单、和海量的资金流动。

    都可以用一句，“外行老板，人傻钱多”来完美地解释！

    最关键的是，人！

    她不能直接去“发展同志”。

    他可以在全A市，发布一份堪称“离经叛道”的招聘启事。

    这份启事，将把他的“用人标准”公之于众。

    首先，是技术核心层。

    她要的，不是那些在大集团里，履历光鲜、title响亮的“金领精英”。

    她要的，是那些真正被旧世界的铁拳狠狠砸过的人！

    是那些，有过失败的创业经历，被行业巨头用资本和专利壁垒联手绞杀过的“理想主义者”；

    是那些，因为性格耿直、不愿同流合污而被排挤打压的“技术狂人”；

    是那些，背负着巨额债务，却依然在出租屋里，坚持着自己那看似不切实际研究的“失意天才”！

    只有这些人，才真正懂得这个世界的残酷，才有可能成为他“盘古计划”的第一批核心骨干。

    其次，是公司的基础员工。

    行政、财务、后勤、甚至保洁……这些看似不起眼的岗位，在他这里，将拥有完全不同的意义。

    她将公开宣布，公司会优先录用那些，被社会边缘化的群体。

    比如，那些因为年龄超过35岁，而被大厂“优化”掉的“前浪”；那些因为需要照顾家庭，而无法适应996福报的“宝妈”；

    甚至，是那些身体有残疾，但同样渴望一份有尊严的工作的普通人。

    在别人看来，这简直就是疯了，是把公司当成“慈善收容所”。

    但只有夏天自己知道，他要建立的从来就不是一个纯粹追求效率的商业机器。

    她要的是一个能让所有被旧世界抛弃的人，都能找到自己位置的“家”。

    至于思想的渗透？

    她更不会傻到在公司里，开什么“读书会”。

    她会把那些伟大的，被这个世界尘封的思想。

    彻底地拆解成，最现代的，最符合这个时代语境的“企业管理黑话”。

    “同志”，将被称为“合伙人”。

    无论是顶尖的技术天才，还是负责公司日常运转的普通员工，只要认同公司的理念，愿意为共同的目标奋斗，就都有机会通过贡献度，获得公司的期权，成为真正的“合伙人”。

    “共同富裕”，将体现为一套公开透明，堪称“丧心病狂”的分配制度。

    “全员顶格持股，利润按贡献度分配，管理层薪资不得超过基层员工平均水平的五倍。”

    这条规则一旦公布，足以让整个A市的资本家都把她当成疯子。

    “批评与自我批